Em entrevista ao Welt am Sonntag em 3 de janeiro, o Comissário Austríaco para Assuntos Internos, Magnus Brunner, revelou que as deportações na UE atingiram 27% dos retornos ordenados nos primeiros três trimestres de 2025, um aumento em relação aos 19% de 2023 e o nível mais alto desde 2019.
Brunner atribuiu esse avanço às recentes reformas em migração e asilo — procedimentos acelerados, ampliação da capacidade de detenção e cooperação intensificada com países de origem. No entanto, ele afirmou que a taxa ainda está “longe do suficiente” e prometeu pressionar os Estados-membros para acelerar as remoções e criar centros de processamento em países terceiros.
![Comissário Austríaco da UE Destaca Taxa Recorde de 27% de Deportações em Toda a União Europeia]()
Para a Áustria, que registrou uma queda de 35% nos pedidos de asilo no ano passado, a aplicação mais rigorosa em toda a UE reduz o incentivo ao “asilo shopping” e pode aliviar a carga administrativa das autoridades regionais. Empresas que empregam nacionais de países terceiros cujos pedidos foram rejeitados devem revisar cláusulas de rescisão e repatriação para garantir conformidade com a legislação trabalhista.
As equipes de mobilidade global também precisam acompanhar possíveis efeitos colaterais, como verificações de segurança mais longas para certas nacionalidades e controles documentais mais rigorosos nas fronteiras do espaço Schengen — fatores que podem prolongar os prazos de integração de funcionários ou complicar itinerários de viagens a trabalho.
Brunner atribuiu esse avanço às recentes reformas em migração e asilo — procedimentos acelerados, ampliação da capacidade de detenção e cooperação intensificada com países de origem. No entanto, ele afirmou que a taxa ainda está “longe do suficiente” e prometeu pressionar os Estados-membros para acelerar as remoções e criar centros de processamento em países terceiros.
Para a Áustria, que registrou uma queda de 35% nos pedidos de asilo no ano passado, a aplicação mais rigorosa em toda a UE reduz o incentivo ao “asilo shopping” e pode aliviar a carga administrativa das autoridades regionais. Empresas que empregam nacionais de países terceiros cujos pedidos foram rejeitados devem revisar cláusulas de rescisão e repatriação para garantir conformidade com a legislação trabalhista.
As equipes de mobilidade global também precisam acompanhar possíveis efeitos colaterais, como verificações de segurança mais longas para certas nacionalidades e controles documentais mais rigorosos nas fronteiras do espaço Schengen — fatores que podem prolongar os prazos de integração de funcionários ou complicar itinerários de viagens a trabalho.
Fonte: The International
