
3 جنوری کو Welt am Sonntag سے بات کرتے ہوئے آسٹریا کے ہوم افیئرز کمشنر میگنس برونر نے بتایا کہ 2025 کے پہلے تین سہ ماہیوں میں یورپی یونین کی ملک بدر کرنے کی شرح 27 فیصد تک پہنچ گئی ہے، جو 2023 کے 19 فیصد سے بڑھ کر 2019 کے بعد سب سے زیادہ ہے۔
برونر نے اس بہتری کا سہرا حال ہی میں اپنائی گئی مہاجرین اور پناہ گزینوں کی اصلاحات کو دیا، جن میں تیز رفتار کارروائیاں، حراستی صلاحیت میں اضافہ اور مبدا ممالک کے ساتھ تعاون کو مضبوط بنانا شامل ہے۔ تاہم، انہوں نے کہا کہ یہ شرح "ابھی بھی ناکافی" ہے اور رکن ممالک پر مزید دباؤ ڈالنے کا وعدہ کیا تاکہ ملک بدر کی کارروائیوں کو تیز کیا جا سکے اور تیسرے ممالک میں پراسیسنگ سینٹرز قائم کیے جا سکیں۔
آسٹریا کے لیے، جہاں پچھلے سال پناہ گزینی کی درخواستوں میں 35 فیصد کمی آئی ہے، سخت یورپی یونین کی نفاذی پالیسیاں "پناہ گزینی کی خریداری" کی ترغیب کو کم کرتی ہیں اور علاقائی حکام پر انتظامی بوجھ کو بھی کم کر سکتی ہیں۔ وہ کمپنیاں جو تیسرے ممالک کے شہریوں کو ملازمت دیتی ہیں جن کی درخواستیں مسترد ہو چکی ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ معاہدوں میں ختم کرنے اور ملک بدر کرنے کی شقوں کا جائزہ لیں تاکہ مزدوری قوانین کی پابندی یقینی بنائی جا سکے۔
عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کو بھی ممکنہ اثرات پر نظر رکھنی چاہیے، جیسے کہ مخصوص قومیتوں کے لیے سیکیورٹی چیکز میں تاخیر اور شینگن سرحدوں پر دستاویزات کی سخت جانچ، جو ملازمین کی بھرتی کے عمل کو طویل کر سکتی ہے یا کاروباری سفر کے شیڈول کو پیچیدہ بنا سکتی ہے۔
برونر نے اس بہتری کا سہرا حال ہی میں اپنائی گئی مہاجرین اور پناہ گزینوں کی اصلاحات کو دیا، جن میں تیز رفتار کارروائیاں، حراستی صلاحیت میں اضافہ اور مبدا ممالک کے ساتھ تعاون کو مضبوط بنانا شامل ہے۔ تاہم، انہوں نے کہا کہ یہ شرح "ابھی بھی ناکافی" ہے اور رکن ممالک پر مزید دباؤ ڈالنے کا وعدہ کیا تاکہ ملک بدر کی کارروائیوں کو تیز کیا جا سکے اور تیسرے ممالک میں پراسیسنگ سینٹرز قائم کیے جا سکیں۔
آسٹریا کے لیے، جہاں پچھلے سال پناہ گزینی کی درخواستوں میں 35 فیصد کمی آئی ہے، سخت یورپی یونین کی نفاذی پالیسیاں "پناہ گزینی کی خریداری" کی ترغیب کو کم کرتی ہیں اور علاقائی حکام پر انتظامی بوجھ کو بھی کم کر سکتی ہیں۔ وہ کمپنیاں جو تیسرے ممالک کے شہریوں کو ملازمت دیتی ہیں جن کی درخواستیں مسترد ہو چکی ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ معاہدوں میں ختم کرنے اور ملک بدر کرنے کی شقوں کا جائزہ لیں تاکہ مزدوری قوانین کی پابندی یقینی بنائی جا سکے۔
عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کو بھی ممکنہ اثرات پر نظر رکھنی چاہیے، جیسے کہ مخصوص قومیتوں کے لیے سیکیورٹی چیکز میں تاخیر اور شینگن سرحدوں پر دستاویزات کی سخت جانچ، جو ملازمین کی بھرتی کے عمل کو طویل کر سکتی ہے یا کاروباری سفر کے شیڈول کو پیچیدہ بنا سکتی ہے۔
ماخذ: The International