In een interview met Welt am Sonntag op 3 januari onthulde de Oostenrijkse commissaris voor binnenlandse zaken, Magnus Brunner, dat de EU-uitzettingen in de eerste drie kwartalen van 2025 27% van de opgelegde terugkeerverplichtingen bereikten, een stijging ten opzichte van 19% in 2023 en het hoogste niveau sinds 2019.
Brunner schreef deze stijging toe aan recent aangenomen migratie- en asielhervormingen, zoals versnelde procedures, uitgebreid detentiecapaciteit en intensievere samenwerking met herkomstlanden. Toch benadrukte hij dat dit percentage "lang niet voldoende" is en beloofde hij verdere druk op lidstaten om uitzettingen te versnellen en verwerkingscentra in derde landen op te zetten.
![Oostenrijkse EU-commissaris wijst op recordhoge uitzettingsgraad van 27% binnen de Unie]()
Voor Oostenrijk, dat vorig jaar een daling van 35% in asielaanvragen registreerde, vermindert strengere handhaving op EU-niveau de prikkel voor 'asielshopping' en kan het de administratieve last voor regionale autoriteiten verlagen. Bedrijven die werknemers uit derde landen in dienst hebben waarvan de aanvragen zijn afgewezen, doen er goed aan hun beëindigings- en repatriëringsclausules te herzien om te voldoen aan het arbeidsrecht.
Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten ook mogelijke neveneffecten in de gaten houden, zoals langere veiligheidscontroles voor bepaalde nationaliteiten en strengere documentcontroles aan Schengen-grenzen—factoren die de onboarding van medewerkers kunnen vertragen of zakelijke reisplannen kunnen bemoeilijken.
Brunner schreef deze stijging toe aan recent aangenomen migratie- en asielhervormingen, zoals versnelde procedures, uitgebreid detentiecapaciteit en intensievere samenwerking met herkomstlanden. Toch benadrukte hij dat dit percentage "lang niet voldoende" is en beloofde hij verdere druk op lidstaten om uitzettingen te versnellen en verwerkingscentra in derde landen op te zetten.
Voor Oostenrijk, dat vorig jaar een daling van 35% in asielaanvragen registreerde, vermindert strengere handhaving op EU-niveau de prikkel voor 'asielshopping' en kan het de administratieve last voor regionale autoriteiten verlagen. Bedrijven die werknemers uit derde landen in dienst hebben waarvan de aanvragen zijn afgewezen, doen er goed aan hun beëindigings- en repatriëringsclausules te herzien om te voldoen aan het arbeidsrecht.
Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten ook mogelijke neveneffecten in de gaten houden, zoals langere veiligheidscontroles voor bepaalde nationaliteiten en strengere documentcontroles aan Schengen-grenzen—factoren die de onboarding van medewerkers kunnen vertragen of zakelijke reisplannen kunnen bemoeilijken.
Bron: The International
