Intervistato da Welt am Sonntag il 3 gennaio, il Commissario austriaco per gli Affari Interni Magnus Brunner ha rivelato che le espulsioni nell’UE hanno raggiunto il 27% dei rimpatri ordinati nei primi tre trimestri del 2025, rispetto al 19% del 2023, il livello più alto dal 2019.
Brunner ha attribuito questo aumento alle recenti riforme in materia di migrazione e asilo—procedure accelerate, ampliamento della capacità di detenzione e cooperazione intensificata con i paesi di origine. Tuttavia, ha sottolineato che il tasso resta “lontano dall’essere sufficiente” e ha promesso ulteriori pressioni sugli Stati membri per accelerare le espulsioni e istituire centri di gestione nei paesi terzi.
![Il Commissario UE austriaco evidenzia un tasso di espulsione record del 27% in tutta l'Unione]()
Per l’Austria, che lo scorso anno ha registrato un calo del 35% delle domande di asilo, un’applicazione più rigorosa a livello UE riduce l’incentivo al “turismo dell’asilo” e potrebbe alleggerire il carico amministrativo sulle autorità regionali. Le aziende che impiegano cittadini di paesi terzi con richieste respinte dovrebbero rivedere le clausole di cessazione del rapporto e di rimpatrio per garantire la conformità al diritto del lavoro.
I team di mobilità globale devono inoltre monitorare possibili effetti collaterali, come controlli di sicurezza più lunghi per alcune nazionalità e controlli documentali più severi alle frontiere Schengen—fattori che potrebbero allungare i tempi di inserimento dei dipendenti o complicare gli itinerari di viaggio d’affari.
Brunner ha attribuito questo aumento alle recenti riforme in materia di migrazione e asilo—procedure accelerate, ampliamento della capacità di detenzione e cooperazione intensificata con i paesi di origine. Tuttavia, ha sottolineato che il tasso resta “lontano dall’essere sufficiente” e ha promesso ulteriori pressioni sugli Stati membri per accelerare le espulsioni e istituire centri di gestione nei paesi terzi.
Per l’Austria, che lo scorso anno ha registrato un calo del 35% delle domande di asilo, un’applicazione più rigorosa a livello UE riduce l’incentivo al “turismo dell’asilo” e potrebbe alleggerire il carico amministrativo sulle autorità regionali. Le aziende che impiegano cittadini di paesi terzi con richieste respinte dovrebbero rivedere le clausole di cessazione del rapporto e di rimpatrio per garantire la conformità al diritto del lavoro.
I team di mobilità globale devono inoltre monitorare possibili effetti collaterali, come controlli di sicurezza più lunghi per alcune nazionalità e controlli documentali più severi alle frontiere Schengen—fattori che potrebbero allungare i tempi di inserimento dei dipendenti o complicare gli itinerari di viaggio d’affari.
Fonte: The International
