
Phát biểu với Welt am Sonntag ngày 3 tháng 1, Ủy viên Nội vụ Áo Magnus Brunner tiết lộ rằng tỷ lệ trục xuất trong EU đã đạt 27% so với số lệnh hồi hương trong ba quý đầu năm 2025, tăng từ 19% năm 2023 và là mức cao nhất kể từ năm 2019.
Brunner cho rằng sự tăng vọt này là nhờ các cải cách về di cư và tị nạn mới được thông qua—quy trình xử lý nhanh, mở rộng năng lực giam giữ và tăng cường hợp tác với các nước xuất xứ. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh tỷ lệ này vẫn “còn rất thấp” và cam kết sẽ tiếp tục gây áp lực lên các quốc gia thành viên để đẩy nhanh việc trục xuất và thành lập các trung tâm xử lý tại các nước thứ ba.
Đối với Áo, nơi ghi nhận mức giảm 35% đơn xin tị nạn trong năm ngoái, việc thực thi nghiêm ngặt trên toàn EU sẽ giảm động cơ “mua sắm tị nạn” và có thể giảm gánh nặng hành chính cho các cơ quan địa phương. Các công ty tuyển dụng người nước ngoài bị từ chối đơn nên xem xét lại các điều khoản chấm dứt hợp đồng và hồi hương để đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cũng cần theo dõi các tác động phụ tiềm năng như kiểm tra an ninh kéo dài hơn với một số quốc tịch và kiểm soát giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại các biên giới Schengen—những yếu tố có thể làm chậm tiến trình tiếp nhận nhân viên hoặc gây khó khăn cho lịch trình công tác.
Brunner cho rằng sự tăng vọt này là nhờ các cải cách về di cư và tị nạn mới được thông qua—quy trình xử lý nhanh, mở rộng năng lực giam giữ và tăng cường hợp tác với các nước xuất xứ. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh tỷ lệ này vẫn “còn rất thấp” và cam kết sẽ tiếp tục gây áp lực lên các quốc gia thành viên để đẩy nhanh việc trục xuất và thành lập các trung tâm xử lý tại các nước thứ ba.
Đối với Áo, nơi ghi nhận mức giảm 35% đơn xin tị nạn trong năm ngoái, việc thực thi nghiêm ngặt trên toàn EU sẽ giảm động cơ “mua sắm tị nạn” và có thể giảm gánh nặng hành chính cho các cơ quan địa phương. Các công ty tuyển dụng người nước ngoài bị từ chối đơn nên xem xét lại các điều khoản chấm dứt hợp đồng và hồi hương để đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cũng cần theo dõi các tác động phụ tiềm năng như kiểm tra an ninh kéo dài hơn với một số quốc tịch và kiểm soát giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại các biên giới Schengen—những yếu tố có thể làm chậm tiến trình tiếp nhận nhân viên hoặc gây khó khăn cho lịch trình công tác.
Nguồn: The International