8 जनवरी 2026 को होम ऑफिस ने इमिग्रेशन रूल्स के अपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर, अपेंडिक्स हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल और अपेंडिक्स स्केल-अप में समन्वित संशोधन प्रकाशित किए, जो स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 1333 में घोषित सुधारों को कानूनी रूप देते हैं। ये समेकित अपडेट्स लाइव रूलबुक्स को उच्च अंग्रेजी भाषा मानक के अनुरूप बनाते हैं और नए पार्ट सुइटेबिलिटी सेक्शन के क्रॉस-रेफरेंस को साफ-सुथरा करते हैं। (gov.uk)
HR और मोबिलिटी टीमों के लिए मुख्य संदेश यह है कि ऑनलाइन संदर्भ नियम अब नीति घोषणाओं के साथ पूरी तरह मेल खाते हैं, इसलिए स्वचालित दस्तावेज़ जांच उपकरण और आंतरिक अनुपालन मैनुअल्स को अपडेट करना आवश्यक है। पुराने बुकमार्क किए गए संस्करणों पर निर्भर न रहें, क्योंकि वे CoS नोट्स या वीज़ा कवर लेटर में पुराने पैराग्राफ नंबरों का हवाला दे सकते हैं, जिससे प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
![कौशल कर्मचारी, HPI और स्केल-अप परिशिष्टों में आव्रजन नियम अपडेट किए गए हैं।]()
नियम यह भी स्पष्ट करते हैं कि जब कर्मचारी परिवर्तनीय घंटे काम करते हैं तो वेतन गणना कैसे की जाए, जो तकनीकी और क्रिएटिव भूमिकाओं में शिफ्ट्स के बढ़ने के कारण भ्रम का विषय था। प्रायोजकों को सामान्य थ्रेशोल्ड या पेशेवर ‘गोइंग रेट’ में से उच्चतम को लागू करना होगा, जो वास्तविक संविदात्मक घंटों के अनुसार प्रोराटा होगा।
हालांकि ये अपडेट्स नीति में पहले से घोषित बदलावों से आगे नहीं बढ़ते, वकील बताते हैं कि इनका प्रकाशन उन संक्रमणकालीन आवेदनों के लिए आधिकारिक रूप से अंतिम तिथि निर्धारित करता है जो पुराने शब्दों पर आधारित थे। 8 जनवरी से प्रस्तुत किए गए किसी भी स्किल्ड वर्कर या स्केल-अप आवेदन को नए नियमों के अनुसार पूरा होना चाहिए।
सर्वोत्तम अभ्यास: सुनिश्चित करें कि टेम्पलेट रोजगार अनुबंध, कानूनी राय और LMS प्रशिक्षण सामग्री 08-01-2026 के संस्करणों के नियमों और अपेंडिक्स का संदर्भ दें।
HR और मोबिलिटी टीमों के लिए मुख्य संदेश यह है कि ऑनलाइन संदर्भ नियम अब नीति घोषणाओं के साथ पूरी तरह मेल खाते हैं, इसलिए स्वचालित दस्तावेज़ जांच उपकरण और आंतरिक अनुपालन मैनुअल्स को अपडेट करना आवश्यक है। पुराने बुकमार्क किए गए संस्करणों पर निर्भर न रहें, क्योंकि वे CoS नोट्स या वीज़ा कवर लेटर में पुराने पैराग्राफ नंबरों का हवाला दे सकते हैं, जिससे प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
नियम यह भी स्पष्ट करते हैं कि जब कर्मचारी परिवर्तनीय घंटे काम करते हैं तो वेतन गणना कैसे की जाए, जो तकनीकी और क्रिएटिव भूमिकाओं में शिफ्ट्स के बढ़ने के कारण भ्रम का विषय था। प्रायोजकों को सामान्य थ्रेशोल्ड या पेशेवर ‘गोइंग रेट’ में से उच्चतम को लागू करना होगा, जो वास्तविक संविदात्मक घंटों के अनुसार प्रोराटा होगा।
हालांकि ये अपडेट्स नीति में पहले से घोषित बदलावों से आगे नहीं बढ़ते, वकील बताते हैं कि इनका प्रकाशन उन संक्रमणकालीन आवेदनों के लिए आधिकारिक रूप से अंतिम तिथि निर्धारित करता है जो पुराने शब्दों पर आधारित थे। 8 जनवरी से प्रस्तुत किए गए किसी भी स्किल्ड वर्कर या स्केल-अप आवेदन को नए नियमों के अनुसार पूरा होना चाहिए।
सर्वोत्तम अभ्यास: सुनिश्चित करें कि टेम्पलेट रोजगार अनुबंध, कानूनी राय और LMS प्रशिक्षण सामग्री 08-01-2026 के संस्करणों के नियमों और अपेंडिक्स का संदर्भ दें।
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