في 8 يناير 2026، نشرت وزارة الداخلية تعديلات منسقة على قواعد الهجرة في الملحق الخاص بالعمال المهرة، والملحق الخاص بالأفراد ذوي الإمكانات العالية، وملحق الشركات الناشئة، لمنح الإصلاحات المعلنة في بيان التغييرات HC 1333 أثرًا قانونيًا. التحديثات الموحدة تجعل قواعد الهجرة الحالية متوافقة تمامًا مع رفع مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب، كما تقوم بتعديل المراجع المتقاطعة لقسم الملاءمة الجديد. (gov.uk)
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، الرسالة الأساسية هي أن قواعد المراجعة الإلكترونية أصبحت متوافقة الآن مع الإعلانات السياسية، لذا يجب تحديث أدوات التحقق الآلي من الوثائق والكتيبات الداخلية للامتثال. أصحاب العمل الذين يعتمدون على نسخ قديمة محفوظة قد يواجهون خطر الإشارة إلى أرقام فقرات قديمة في ملاحظات شهادات التوظيف أو خطابات طلب التأشيرة، مما قد يؤدي إلى تأخيرات في المعالجة.
![تحديث قواعد الهجرة في ملاحق العمالة الماهرة، أصحاب المهارات العالية، وبرنامج التوسع السريع]()
كما توضح القواعد كيفية حساب الرواتب عندما يعمل الموظفون بساعات متغيرة، وهو أمر كان يسبب ارتباكًا مع انتشار نظام الورديات في الوظائف التقنية والإبداعية. يجب على الكفلاء تطبيق الحد الأعلى بين الحد العام أو المعدل الخاص بالمهنة، مع احتساب الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل التعاقدية الفعلية.
على الرغم من أن التحديثات نفسها لا تغير السياسة بما يتجاوز ما تم الإعلان عنه سابقًا، إلا أن المحامين يشيرون إلى أن نشرها يغلق رسميًا الباب أمام الطلبات الانتقالية التي كانت تعتمد على الصياغة السابقة. أي طلبات للعمال المهرة أو الشركات الناشئة تُقدم اعتبارًا من 8 يناير يجب أن تلتزم بالنص الجديد بالكامل.
أفضل الممارسات: التأكد من أن عقود العمل النموذجية، والآراء القانونية، ومواد التدريب في أنظمة إدارة التعلم تشير إلى نسخ القواعد والملحقات الصادرة بتاريخ 08-01-2026.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، الرسالة الأساسية هي أن قواعد المراجعة الإلكترونية أصبحت متوافقة الآن مع الإعلانات السياسية، لذا يجب تحديث أدوات التحقق الآلي من الوثائق والكتيبات الداخلية للامتثال. أصحاب العمل الذين يعتمدون على نسخ قديمة محفوظة قد يواجهون خطر الإشارة إلى أرقام فقرات قديمة في ملاحظات شهادات التوظيف أو خطابات طلب التأشيرة، مما قد يؤدي إلى تأخيرات في المعالجة.
كما توضح القواعد كيفية حساب الرواتب عندما يعمل الموظفون بساعات متغيرة، وهو أمر كان يسبب ارتباكًا مع انتشار نظام الورديات في الوظائف التقنية والإبداعية. يجب على الكفلاء تطبيق الحد الأعلى بين الحد العام أو المعدل الخاص بالمهنة، مع احتساب الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل التعاقدية الفعلية.
على الرغم من أن التحديثات نفسها لا تغير السياسة بما يتجاوز ما تم الإعلان عنه سابقًا، إلا أن المحامين يشيرون إلى أن نشرها يغلق رسميًا الباب أمام الطلبات الانتقالية التي كانت تعتمد على الصياغة السابقة. أي طلبات للعمال المهرة أو الشركات الناشئة تُقدم اعتبارًا من 8 يناير يجب أن تلتزم بالنص الجديد بالكامل.
أفضل الممارسات: التأكد من أن عقود العمل النموذجية، والآراء القانونية، ومواد التدريب في أنظمة إدارة التعلم تشير إلى نسخ القواعد والملحقات الصادرة بتاريخ 08-01-2026.
