8 січня 2026 року Міністерство внутрішніх справ опублікувало узгоджені зміни до Імміграційних правил, додатків «Кваліфікований працівник», «Особи з високим потенціалом» та «Швидкозростаючі компанії», щоб надати юридичну силу реформам, оголошеним у Заяві про зміни HC 1333. Оновлені консолідовані правила повністю узгоджують діючі нормативні документи з підвищеним порогом володіння англійською мовою та уточнюють перехресні посилання на новий розділ «Відповідність».
Для HR та команд мобільності головне повідомлення полягає в тому, що онлайн-версії правил тепер відповідають політичним оголошенням, тому автоматизовані інструменти перевірки документів та внутрішні посібники з дотримання норм слід оновити. Роботодавці, які користуються застарілими версіями з закладками, ризикують посилатися на недійсні номери пунктів у нотатках до сертифікатів спонсорства або супровідних листах до віз, що може спричинити затримки в обробці.
![Оновлення правил імміграції у додатках для кваліфікованих працівників, HPI та Scale-up]()
Правила також уточнюють розрахунок заробітної плати для працівників із змінним графіком, що викликало плутанину з поширенням змінної роботи у технологічних та креативних сферах. Спонсори мають застосовувати вищий із загального порогу або специфічної для професії «ринкової ставки», пропорційно до фактичної кількості робочих годин за контрактом.
Хоча самі оновлення не змінюють політику понад те, що було оголошено раніше, юристи відзначають, що їх публікація офіційно закриває можливість подання перехідних заявок, які базувалися на попередній редакції. Всі заявки за програмами «Кваліфікований працівник» або «Швидкозростаючі компанії», подані з 8 січня, мають повністю відповідати новому тексту.
Рекомендація: переконайтеся, що шаблони трудових договорів, юридичні висновки та навчальні матеріали LMS посилаються на версії Правил та додатків від 08.01.2026.
Для HR та команд мобільності головне повідомлення полягає в тому, що онлайн-версії правил тепер відповідають політичним оголошенням, тому автоматизовані інструменти перевірки документів та внутрішні посібники з дотримання норм слід оновити. Роботодавці, які користуються застарілими версіями з закладками, ризикують посилатися на недійсні номери пунктів у нотатках до сертифікатів спонсорства або супровідних листах до віз, що може спричинити затримки в обробці.
Правила також уточнюють розрахунок заробітної плати для працівників із змінним графіком, що викликало плутанину з поширенням змінної роботи у технологічних та креативних сферах. Спонсори мають застосовувати вищий із загального порогу або специфічної для професії «ринкової ставки», пропорційно до фактичної кількості робочих годин за контрактом.
Хоча самі оновлення не змінюють політику понад те, що було оголошено раніше, юристи відзначають, що їх публікація офіційно закриває можливість подання перехідних заявок, які базувалися на попередній редакції. Всі заявки за програмами «Кваліфікований працівник» або «Швидкозростаючі компанії», подані з 8 січня, мають повністю відповідати новому тексту.
Рекомендація: переконайтеся, що шаблони трудових договорів, юридичні висновки та навчальні матеріали LMS посилаються на версії Правил та додатків від 08.01.2026.
Джерело: GOV.UK – Immigration Rules Updates
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Електронний дозвіл на подорож (ETA) до Великої Британії тепер обов’язковий для всіх громадян країн, які звільнені від візи
Шторм Горетті лютує у Великій Британії: скасовані рейси та паралізований наземний транспорт
