L'8 gennaio 2026 il Home Office ha pubblicato modifiche coordinate agli Appendici delle Regole sull'Immigrazione: Skilled Worker, High Potential Individual e Scale-up, per dare effetto legale alle riforme annunciate nella Statement of Changes HC 1333. Gli aggiornamenti consolidati allineano completamente i regolamenti in vigore alla soglia più alta per la conoscenza della lingua inglese e sistemano i riferimenti incrociati alla nuova sezione Part Suitability. (gov.uk)
Per i team HR e mobility, il messaggio chiave è che le regole di riferimento online sono ora aggiornate rispetto agli annunci di policy, quindi gli strumenti automatizzati di verifica documentale e i manuali interni di compliance devono essere aggiornati. I datori di lavoro che si affidano a versioni “vecchie” salvate rischiano di citare numeri di paragrafi obsoleti nelle note CoS o nelle lettere di accompagnamento per il visto, causando ritardi nelle procedure.
![Aggiornate le norme sull'immigrazione per le appendici Lavoratori Qualificati, HPI e Scale-up]()
Le Regole chiariscono inoltre il calcolo degli stipendi quando i dipendenti lavorano ore variabili, un punto di confusione da quando i turni sono diventati più comuni nei ruoli tech e creativi. Gli sponsor devono applicare la soglia più alta tra quella generale o la “tariffa corrente” specifica per la professione, proporzionata alle ore contrattuali effettive.
Sebbene gli aggiornamenti non modifichino la policy oltre quanto già annunciato, gli avvocati sottolineano che la loro pubblicazione chiude formalmente la finestra per le domande transitorie basate sul testo precedente. Qualsiasi domanda Skilled Worker o Scale-up presentata dall’8 gennaio deve rispettare integralmente il nuovo testo.
Best practice: assicurarsi che i contratti di lavoro modello, i pareri legali e i materiali formativi LMS facciano riferimento alle versioni delle Regole e appendici datate 08-01-2026.
Per i team HR e mobility, il messaggio chiave è che le regole di riferimento online sono ora aggiornate rispetto agli annunci di policy, quindi gli strumenti automatizzati di verifica documentale e i manuali interni di compliance devono essere aggiornati. I datori di lavoro che si affidano a versioni “vecchie” salvate rischiano di citare numeri di paragrafi obsoleti nelle note CoS o nelle lettere di accompagnamento per il visto, causando ritardi nelle procedure.
Le Regole chiariscono inoltre il calcolo degli stipendi quando i dipendenti lavorano ore variabili, un punto di confusione da quando i turni sono diventati più comuni nei ruoli tech e creativi. Gli sponsor devono applicare la soglia più alta tra quella generale o la “tariffa corrente” specifica per la professione, proporzionata alle ore contrattuali effettive.
Sebbene gli aggiornamenti non modifichino la policy oltre quanto già annunciato, gli avvocati sottolineano che la loro pubblicazione chiude formalmente la finestra per le domande transitorie basate sul testo precedente. Qualsiasi domanda Skilled Worker o Scale-up presentata dall’8 gennaio deve rispettare integralmente il nuovo testo.
Best practice: assicurarsi che i contratti di lavoro modello, i pareri legali e i materiali formativi LMS facciano riferimento alle versioni delle Regole e appendici datate 08-01-2026.
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