8 stycznia 2026 roku Home Office opublikowało skoordynowane zmiany w Załącznikach do Zasad Imigracyjnych: Skilled Worker, High Potential Individual oraz Scale-up, które wprowadzają w życie reformy ogłoszone w oświadczeniu HC 1333. Zaktualizowane, skonsolidowane wersje zasad w pełni uwzględniają podniesiony próg znajomości języka angielskiego oraz poprawiają odwołania do nowej sekcji dotyczącej odpowiedniości (Part Suitability). (gov.uk)
Dla zespołów HR i ds. mobilności kluczowa informacja jest taka, że zasady dostępne online zostały zaktualizowane zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, dlatego narzędzia do automatycznej weryfikacji dokumentów oraz wewnętrzne podręczniki zgodności powinny zostać odświeżone. Pracodawcy korzystający z zapisanych „starych” wersji ryzykują podawanie nieaktualnych numerów paragrafów w notatkach do Certificate of Sponsorship (CoS) lub listach wizowych, co może powodować opóźnienia w procesowaniu wniosków.
![Zaktualizowano przepisy imigracyjne dotyczące pracowników wykwalifikowanych, HPI oraz programów Scale-up]()
Zasady precyzują również sposób obliczania wynagrodzenia przy pracy na zmienne godziny, co było źródłem niejasności zwłaszcza w branżach technologicznych i kreatywnych, gdzie praca na zmiany stała się powszechna. Sponsorzy muszą stosować wyższą wartość spośród ogólnego progu lub stawki specyficznej dla danego zawodu, proporcjonalnie do faktycznych godzin umownych.
Choć same aktualizacje nie zmieniają polityki poza wcześniej ogłoszonymi zmianami, prawnicy podkreślają, że ich publikacja formalnie zamyka możliwość składania wniosków przejściowych opartych na poprzednich zapisach. Wszystkie wnioski Skilled Worker i Scale-up złożone od 8 stycznia muszą w pełni spełniać nowe wymogi.
Dobra praktyka: upewnij się, że wzory umów o pracę, opinie prawne oraz materiały szkoleniowe LMS odnoszą się do wersji Zasad i załączników z dnia 08-01-2026.
Dla zespołów HR i ds. mobilności kluczowa informacja jest taka, że zasady dostępne online zostały zaktualizowane zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, dlatego narzędzia do automatycznej weryfikacji dokumentów oraz wewnętrzne podręczniki zgodności powinny zostać odświeżone. Pracodawcy korzystający z zapisanych „starych” wersji ryzykują podawanie nieaktualnych numerów paragrafów w notatkach do Certificate of Sponsorship (CoS) lub listach wizowych, co może powodować opóźnienia w procesowaniu wniosków.
Zasady precyzują również sposób obliczania wynagrodzenia przy pracy na zmienne godziny, co było źródłem niejasności zwłaszcza w branżach technologicznych i kreatywnych, gdzie praca na zmiany stała się powszechna. Sponsorzy muszą stosować wyższą wartość spośród ogólnego progu lub stawki specyficznej dla danego zawodu, proporcjonalnie do faktycznych godzin umownych.
Choć same aktualizacje nie zmieniają polityki poza wcześniej ogłoszonymi zmianami, prawnicy podkreślają, że ich publikacja formalnie zamyka możliwość składania wniosków przejściowych opartych na poprzednich zapisach. Wszystkie wnioski Skilled Worker i Scale-up złożone od 8 stycznia muszą w pełni spełniać nowe wymogi.
Dobra praktyka: upewnij się, że wzory umów o pracę, opinie prawne oraz materiały szkoleniowe LMS odnoszą się do wersji Zasad i załączników z dnia 08-01-2026.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Elektroniczne Zezwolenie na Podróż (ETA) do Wielkiej Brytanii teraz obowiązkowe dla wszystkich obywateli krajów zwolnionych z wiz.
Burza Goretti uderza w Wielką Brytanię, paraliżując transport lotniczy i lądowy
