2026년 1월 8일, 내무부는 이민 규칙 부록인 숙련 노동자, 고잠재 인재, 스케일업 부록에 대한 조정된 개정을 발표하여 HC 1333 변경 성명에서 발표된 개혁을 법적으로 반영했습니다. 이번 통합 업데이트는 최신 규칙집을 더 높은 영어 능력 기준에 완전히 맞추고, 새로운 적합성 파트에 대한 교차 참조를 정리했습니다. (gov.uk)
인사 및 이동성 팀에게 중요한 메시지는 온라인 참조 규칙이 이제 정책 발표와 일치했다는 점으로, 자동 문서 검증 도구와 내부 준수 매뉴얼을 반드시 업데이트해야 한다는 것입니다. 이전 버전을 북마크해 사용하는 고용주는 CoS 노트나 비자 커버레터에서 구식 조항 번호를 인용할 위험이 있어 처리 지연이 발생할 수 있습니다.
![기술 인력, HPI, 스케일업 부록 전반에 걸쳐 이민 규정 업데이트]()
또한, 이번 규칙은 직원이 변동 근무시간으로 일할 때 급여 산정 방식을 명확히 했습니다. 이는 기술 및 창의 분야에서 교대 근무가 늘어나면서 혼란이 있었던 부분입니다. 후원자는 일반 기준과 직업별 ‘적정 임금’ 중 높은 금액을 실제 계약 근무시간에 비례해 적용해야 합니다.
이번 업데이트 자체는 이미 발표된 정책을 넘어서지 않지만, 법률 전문가들은 이 개정 발표가 이전 문구에 의존한 과도기 신청의 마감 시점을 공식적으로 알린 것이라고 지적합니다. 1월 8일 이후 제출되는 모든 숙련 노동자 및 스케일업 신청은 새 규정을 완전히 충족해야 합니다.
권장 사항: 고용 계약서 템플릿, 법률 의견서, LMS 교육 자료가 2026년 1월 8일자 규칙 및 부록 버전을 참조하도록 반드시 점검하세요.
인사 및 이동성 팀에게 중요한 메시지는 온라인 참조 규칙이 이제 정책 발표와 일치했다는 점으로, 자동 문서 검증 도구와 내부 준수 매뉴얼을 반드시 업데이트해야 한다는 것입니다. 이전 버전을 북마크해 사용하는 고용주는 CoS 노트나 비자 커버레터에서 구식 조항 번호를 인용할 위험이 있어 처리 지연이 발생할 수 있습니다.
또한, 이번 규칙은 직원이 변동 근무시간으로 일할 때 급여 산정 방식을 명확히 했습니다. 이는 기술 및 창의 분야에서 교대 근무가 늘어나면서 혼란이 있었던 부분입니다. 후원자는 일반 기준과 직업별 ‘적정 임금’ 중 높은 금액을 실제 계약 근무시간에 비례해 적용해야 합니다.
이번 업데이트 자체는 이미 발표된 정책을 넘어서지 않지만, 법률 전문가들은 이 개정 발표가 이전 문구에 의존한 과도기 신청의 마감 시점을 공식적으로 알린 것이라고 지적합니다. 1월 8일 이후 제출되는 모든 숙련 노동자 및 스케일업 신청은 새 규정을 완전히 충족해야 합니다.
권장 사항: 고용 계약서 템플릿, 법률 의견서, LMS 교육 자료가 2026년 1월 8일자 규칙 및 부록 버전을 참조하도록 반드시 점검하세요.
