एक कदम जिसे प्रवासी-समर्थन समूहों और वैश्विक गतिशीलता सलाहकारों ने समान रूप से सराहा है, इटली की सामाजिक सुरक्षा एजेंसी INPS ने 22 जनवरी को संदेश 205 जारी किया, जिसमें पुष्टि की गई कि ‘permesso di soggiorno per attesa occupazione’ (रोजगार की तलाश में निवास परमिट) धारक अब Assegno Unico Universale (AUU) बाल भत्ता और Bonus Nido डेकेयर सब्सिडी का लाभ उठा सकते हैं। यह निर्देश, जो 24 जनवरी को सार्वजनिक किया गया, सभी क्षेत्रीय INPS कार्यालयों को इस श्रेणी से आने वाले नए और लंबित आवेदन “तत्काल प्रभाव से” स्वीकार करने का आदेश देता है। (orizzontescuola.it)
अब तक, वे विदेशी जो नौकरी खो चुके थे या अभी शुरू नहीं कर पाए थे—लेकिन कानूनी रूप से इटली में काम की तलाश में रह रहे थे—उन्हें पारिवारिक लाभों से नियमित रूप से वंचित किया जाता था, जबकि कई के पास कर्मचारियों के समान कर और स्वास्थ्य सेवा दायित्व थे। कई न्यायालयों (ट्रेंटो, टोरिनो, मोन्ज़ा) ने 2025 में इस बहिष्कार को EU कानून के तहत भेदभावपूर्ण माना, जिससे INPS को अपनी नीति बदलनी पड़ी, जबकि वह सुप्रीम कोर्ट में अपील कर रहा है।
![INPS ने विदेशी नौकरी खोजने वालों के निवास परमिट के लिए पारिवारिक लाभ पात्रता बढ़ाई]()
अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इस फैसले का सीधे मानव संसाधन पर प्रभाव पड़ेगा। नौकरी से निकाले जाने या परियोजना समाप्ति के बाद कार्य परमिट से नौकरी खोज परमिट में परिवर्तित होने वाले असाइनियों के परिवार के सदस्य प्रमुख सामाजिक लाभों तक पहुंच बनाए रखेंगे, जिससे वित्तीय दबाव कम होगा और कॉर्पोरेट सहायता की संभावित मांगें घटेंगी। वैश्विक गतिशीलता टीमें असाइनमेंट पत्र और लागत अनुमान को तदनुसार अपडेट करें और प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करें कि भुगतान “क्लॉ-बैक के आरक्षण के साथ” किया जाएगा यदि कासेशन कोर्ट निचली अदालतों के फैसलों को पलटता है।
यह नीति बदलाव इटली में आव्रजन स्थिति और कल्याण अधिकारों के बीच व्यापक मेलजोल का संकेत भी देता है, जो हाल के EU स्तर के बहसों के समान है, जहां मोबाइल कर्मचारियों के समान व्यवहार पर जोर दिया गया है। कंपनियों को अपनी आंतरिक नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि लाभ पात्रता को INPS की अपडेटेड वैध परमिट सूची के अनुसार आंका जा सके और विदेशी कर्मचारियों को दिए गए किसी भी AUU या Bonus Nido भुगतान को पेरोल रिपोर्टिंग में शामिल किया जा सके।
व्यावहारिक रूप से, आवेदकों को अभी भी मानक ISEE आय-आधारित परीक्षण पास करना होगा और आव्रजन अधिनियम की धारा 22(11) के तहत वैध निवास परमिट प्रस्तुत करना होगा। INPS सलाह देता है कि पहले अस्वीकृत दावों को ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से पुनः प्रस्तुत किया जा सकता है ताकि स्वचालित पुनः परीक्षण हो सके।
अब तक, वे विदेशी जो नौकरी खो चुके थे या अभी शुरू नहीं कर पाए थे—लेकिन कानूनी रूप से इटली में काम की तलाश में रह रहे थे—उन्हें पारिवारिक लाभों से नियमित रूप से वंचित किया जाता था, जबकि कई के पास कर्मचारियों के समान कर और स्वास्थ्य सेवा दायित्व थे। कई न्यायालयों (ट्रेंटो, टोरिनो, मोन्ज़ा) ने 2025 में इस बहिष्कार को EU कानून के तहत भेदभावपूर्ण माना, जिससे INPS को अपनी नीति बदलनी पड़ी, जबकि वह सुप्रीम कोर्ट में अपील कर रहा है।
अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इस फैसले का सीधे मानव संसाधन पर प्रभाव पड़ेगा। नौकरी से निकाले जाने या परियोजना समाप्ति के बाद कार्य परमिट से नौकरी खोज परमिट में परिवर्तित होने वाले असाइनियों के परिवार के सदस्य प्रमुख सामाजिक लाभों तक पहुंच बनाए रखेंगे, जिससे वित्तीय दबाव कम होगा और कॉर्पोरेट सहायता की संभावित मांगें घटेंगी। वैश्विक गतिशीलता टीमें असाइनमेंट पत्र और लागत अनुमान को तदनुसार अपडेट करें और प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करें कि भुगतान “क्लॉ-बैक के आरक्षण के साथ” किया जाएगा यदि कासेशन कोर्ट निचली अदालतों के फैसलों को पलटता है।
यह नीति बदलाव इटली में आव्रजन स्थिति और कल्याण अधिकारों के बीच व्यापक मेलजोल का संकेत भी देता है, जो हाल के EU स्तर के बहसों के समान है, जहां मोबाइल कर्मचारियों के समान व्यवहार पर जोर दिया गया है। कंपनियों को अपनी आंतरिक नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि लाभ पात्रता को INPS की अपडेटेड वैध परमिट सूची के अनुसार आंका जा सके और विदेशी कर्मचारियों को दिए गए किसी भी AUU या Bonus Nido भुगतान को पेरोल रिपोर्टिंग में शामिल किया जा सके।
व्यावहारिक रूप से, आवेदकों को अभी भी मानक ISEE आय-आधारित परीक्षण पास करना होगा और आव्रजन अधिनियम की धारा 22(11) के तहत वैध निवास परमिट प्रस्तुत करना होगा। INPS सलाह देता है कि पहले अस्वीकृत दावों को ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से पुनः प्रस्तुत किया जा सकता है ताकि स्वचालित पुनः परीक्षण हो सके।
स्रोत: Orizzonte Scuola
