ایک اقدام جسے مہاجرین کے حقوق کے گروپس اور عالمی نقل و حرکت کے مشیروں نے یکساں طور پر سراہا ہے، اٹلی کی سوشل سیکیورٹی ایجنسی INPS نے 22 جنوری کو پیغام نمبر 205 جاری کیا ہے جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ ‘permesso di soggiorno per attesa occupazione’ (روزگار کی تلاش کے دوران رہائشی پرمٹ) کے حامل افراد اب Assegno Unico Universale (AUU) بچوں کے الاؤنس اور Bonus Nido ڈے کیئر سبسڈی تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ ہدایت نامہ 24 جنوری کو عوامی طور پر جاری کیا گیا اور تمام علاقائی INPS دفاتر کو ہدایت دی گئی ہے کہ اس زمرے کی نئی اور زیر التواء درخواستوں کو "فوری طور پر" قبول کیا جائے۔ (orizzontescuola.it)
اب تک، غیر ملکی جو نوکری کھو چکے تھے یا ابھی شروع نہیں کی تھی لیکن قانونی طور پر اٹلی میں روزگار کی تلاش میں تھے، انہیں عموماً خاندانی فوائد سے محروم رکھا جاتا تھا، حالانکہ ان میں سے کئی افراد کے ٹیکس اور صحت کی دیکھ بھال کی ذمہ داریاں ملازمین جیسی تھیں۔ کئی عدالتوں (ٹرینٹو، ٹورینو، مونزا) نے 2025 میں اس استثنا کو یورپی یونین کے قانون کے تحت امتیازی قرار دیا، جس کے بعد INPS نے اپنی پالیسی تبدیل کی جبکہ وہ سپریم کورٹ میں اپیل کر رہا ہے۔
![INPS نے غیر ملکی ملازمت کے خواہشمندوں کے رہائشی پرمٹ کو خاندانی فوائد کے اہل قرار دے دیا ہے۔]()
بین الاقوامی آجرین کے لیے اس فیصلے کے براہِ راست انسانی وسائل پر اثرات ہیں۔ جب اسائنمنٹ کے دوران ملازمت کے پرمٹ سے روزگار کی تلاش کے پرمٹ پر منتقلی ہوتی ہے، تو اہل خانہ کو اہم سماجی فوائد تک رسائی برقرار رہے گی، جس سے مالی دباؤ کم ہوگا اور کمپنی کی مدد کی درخواستوں میں کمی آئے گی۔ عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ خطوط اور لاگت کے تخمینے کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ ملازمین کو آگاہ کریں کہ ادائیگیاں "واپسی کے حق کے تحفظ کے ساتھ" کی جائیں گی اگر کیسیشن کورٹ نچلی عدالتوں کے فیصلے کو کالعدم قرار دے۔
یہ پالیسی تبدیلی اٹلی میں امیگریشن کی حیثیت اور فلاحی حقوق کے درمیان وسیع تر ہم آہنگی کی بھی نشاندہی کرتی ہے، جو یورپی یونین کی سطح پر متحرک کارکنوں کے مساوی سلوک کے حالیہ مباحث کی عکاسی کرتی ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے داخلی رہنما خطوط کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ فوائد کی اہلیت INPS کی تازہ ترین درست پرمٹ کی فہرست کے مطابق پرکھی جائے اور اجرت کی رپورٹنگ میں کسی بھی AUU یا Bonus Nido کی ادائیگی کو شامل کیا جائے جو غیر ملکی عملے کو دی گئی ہو۔
عملی طور پر، درخواست دہندگان کو اب بھی معیاری ISEE آمدنی کے معیار پر پورا اترنا ہوگا اور امیگریشن ایکٹ کے آرٹیکل 22(11) کے تحت درست رہائشی پرمٹ پیش کرنا ہوگا۔ INPS مشورہ دیتا ہے کہ پہلے مسترد شدہ دعوے آن لائن پورٹل کے ذریعے خودکار دوبارہ جائزے کے لیے دوبارہ جمع کرائے جا سکتے ہیں۔
اب تک، غیر ملکی جو نوکری کھو چکے تھے یا ابھی شروع نہیں کی تھی لیکن قانونی طور پر اٹلی میں روزگار کی تلاش میں تھے، انہیں عموماً خاندانی فوائد سے محروم رکھا جاتا تھا، حالانکہ ان میں سے کئی افراد کے ٹیکس اور صحت کی دیکھ بھال کی ذمہ داریاں ملازمین جیسی تھیں۔ کئی عدالتوں (ٹرینٹو، ٹورینو، مونزا) نے 2025 میں اس استثنا کو یورپی یونین کے قانون کے تحت امتیازی قرار دیا، جس کے بعد INPS نے اپنی پالیسی تبدیل کی جبکہ وہ سپریم کورٹ میں اپیل کر رہا ہے۔
بین الاقوامی آجرین کے لیے اس فیصلے کے براہِ راست انسانی وسائل پر اثرات ہیں۔ جب اسائنمنٹ کے دوران ملازمت کے پرمٹ سے روزگار کی تلاش کے پرمٹ پر منتقلی ہوتی ہے، تو اہل خانہ کو اہم سماجی فوائد تک رسائی برقرار رہے گی، جس سے مالی دباؤ کم ہوگا اور کمپنی کی مدد کی درخواستوں میں کمی آئے گی۔ عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ خطوط اور لاگت کے تخمینے کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ ملازمین کو آگاہ کریں کہ ادائیگیاں "واپسی کے حق کے تحفظ کے ساتھ" کی جائیں گی اگر کیسیشن کورٹ نچلی عدالتوں کے فیصلے کو کالعدم قرار دے۔
یہ پالیسی تبدیلی اٹلی میں امیگریشن کی حیثیت اور فلاحی حقوق کے درمیان وسیع تر ہم آہنگی کی بھی نشاندہی کرتی ہے، جو یورپی یونین کی سطح پر متحرک کارکنوں کے مساوی سلوک کے حالیہ مباحث کی عکاسی کرتی ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے داخلی رہنما خطوط کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ فوائد کی اہلیت INPS کی تازہ ترین درست پرمٹ کی فہرست کے مطابق پرکھی جائے اور اجرت کی رپورٹنگ میں کسی بھی AUU یا Bonus Nido کی ادائیگی کو شامل کیا جائے جو غیر ملکی عملے کو دی گئی ہو۔
عملی طور پر، درخواست دہندگان کو اب بھی معیاری ISEE آمدنی کے معیار پر پورا اترنا ہوگا اور امیگریشن ایکٹ کے آرٹیکل 22(11) کے تحت درست رہائشی پرمٹ پیش کرنا ہوگا۔ INPS مشورہ دیتا ہے کہ پہلے مسترد شدہ دعوے آن لائن پورٹل کے ذریعے خودکار دوبارہ جائزے کے لیے دوبارہ جمع کرائے جا سکتے ہیں۔
ماخذ: Orizzonte Scuola
