INPS amplia elegibilidade para benefícios familiares a estrangeiros com permissão de residência para busca de emprego

Em uma medida celebrada por grupos de defesa dos migrantes e consultores de mobilidade global, o Instituto Nacional de Previdência Social da Itália (INPS) emitiu a Mensagem 205 em 22 de janeiro, confirmando que os portadores do ‘permesso di soggiorno per attesa occupazione’ (permissão de residência enquanto buscam emprego) agora podem acessar o Assegno Unico Universale (AUU), o benefício infantil, e o Bonus Nido, o subsídio para creche. A diretriz, divulgada publicamente em 24 de janeiro, orienta todos os escritórios regionais do INPS a aceitarem novas e pendentes solicitações dessa categoria “com efeito imediato”. (orizzontescuola.it)

Até então, estrangeiros que haviam perdido o emprego ou ainda não haviam começado a trabalhar — mas estavam legalmente na Itália em busca de trabalho — eram rotineiramente negados aos benefícios familiares, mesmo que muitos tivessem as mesmas obrigações fiscais e de saúde que os empregados. Diversos tribunais (Trento, Turim, Monza) decidiram em 2025 que essa exclusão era discriminatória segundo a legislação da UE, o que levou o INPS a mudar sua posição enquanto recorre ao Supremo Tribunal.



Para empregadores internacionais, a decisão tem implicações diretas na gestão de recursos humanos. Familiares de colaboradores que migram de uma permissão de trabalho para uma permissão de busca de emprego após demissão ou conclusão de projeto manterão o acesso a benefícios sociais essenciais, reduzindo a pressão financeira e possíveis pedidos de apoio corporativo. As equipes de mobilidade global devem atualizar as cartas de designação e projeções de custos, além de informar os funcionários afetados que os pagamentos serão feitos “com reserva de recuperação” caso o Tribunal de Cassação revogue as decisões inferiores.

Essa mudança de política também indica uma convergência mais ampla entre o status migratório e os direitos sociais na Itália, refletindo debates recentes em nível europeu sobre o tratamento igualitário dos trabalhadores móveis. As empresas devem revisar suas orientações internas para garantir que a elegibilidade aos benefícios seja avaliada conforme a lista atualizada do INPS de permissões válidas e ajustar os relatórios de folha de pagamento para registrar quaisquer pagamentos do AUU ou do Bonus Nido concedidos a funcionários estrangeiros.

Na prática, os requerentes ainda precisam atender ao teste padrão de renda ISEE e apresentar uma permissão de residência válida conforme o Artigo 22(11) da Lei de Imigração. O INPS recomenda que pedidos anteriormente rejeitados possam ser reapresentados para reavaliação automática pelo portal online.