In een stap die door migrantenbelangenorganisaties en adviseurs op het gebied van wereldwijde mobiliteit wordt toegejuicht, heeft het Italiaanse socialezekerheidsbureau INPS op 22 januari bericht 205 uitgegeven waarin wordt bevestigd dat houders van een ‘permesso di soggiorno per attesa occupazione’ (verblijfsvergunning voor werkzoekenden) nu toegang hebben tot de Assegno Unico Universale (AUU) kinderbijslag en de Bonus Nido subsidie voor kinderopvang. De richtlijn, die op 24 januari openbaar werd gemaakt, instrueert alle regionale INPS-kantoren om nieuwe en lopende aanvragen van deze categorie “met onmiddellijke ingang” te accepteren. (orizzontescuola.it)
Tot nu toe werden buitenlanders die hun baan hadden verloren of nog geen werk waren begonnen, maar legaal in Italië verbleven om werk te zoeken, routinematig geweigerd voor gezinsuitkeringen, ondanks dat velen dezelfde belasting- en zorgverplichtingen hadden als werknemers. Verschillende rechtbanken (Trento, Turijn, Monza) oordeelden in 2025 dat deze uitsluiting discriminerend was volgens EU-wetgeving, wat INPS ertoe bracht van koers te veranderen terwijl het in beroep gaat bij het Hooggerechtshof.
![INPS breidt recht op gezinsuitkeringen uit naar verblijfsvergunningen voor buitenlandse werkzoekenden]()
Voor internationale werkgevers heeft deze beslissing directe HR-gevolgen. Gezinsleden van gedetacheerden die na ontslag of projectafloop overstappen van een werkvergunning naar een werkzoekvergunning behouden toegang tot belangrijke sociale voorzieningen, wat financiële druk vermindert en mogelijke verzoeken om bedrijfsondersteuning beperkt. Teams voor wereldwijde mobiliteit dienen opdrachtbrieven en kostenramingen hierop aan te passen en betrokken werknemers te informeren dat betalingen “onder voorbehoud van terugvordering” worden gedaan, mocht het Cassatiehof de lagere uitspraken vernietigen.
Deze beleidswijziging wijst ook op een bredere convergentie tussen immigratiestatus en sociale rechten in Italië, in lijn met recente EU-discussies over gelijke behandeling van mobiele werknemers. Bedrijven doen er goed aan hun interne richtlijnen te herzien om te waarborgen dat de geschiktheid voor uitkeringen wordt beoordeeld aan de hand van de bijgewerkte INPS-lijst van geldige vergunningen en de loonadministratie aan te passen om eventuele AUU- of Bonus Nido-betalingen aan buitenlandse medewerkers te registreren.
In de praktijk moeten aanvragers nog steeds voldoen aan de standaard ISEE-inkomensnorm en een geldige verblijfsvergunning tonen volgens artikel 22(11) van de Immigratiewet. INPS adviseert dat eerder afgewezen aanvragen opnieuw kunnen worden ingediend voor automatische herbeoordeling via het online portaal.
Tot nu toe werden buitenlanders die hun baan hadden verloren of nog geen werk waren begonnen, maar legaal in Italië verbleven om werk te zoeken, routinematig geweigerd voor gezinsuitkeringen, ondanks dat velen dezelfde belasting- en zorgverplichtingen hadden als werknemers. Verschillende rechtbanken (Trento, Turijn, Monza) oordeelden in 2025 dat deze uitsluiting discriminerend was volgens EU-wetgeving, wat INPS ertoe bracht van koers te veranderen terwijl het in beroep gaat bij het Hooggerechtshof.
Voor internationale werkgevers heeft deze beslissing directe HR-gevolgen. Gezinsleden van gedetacheerden die na ontslag of projectafloop overstappen van een werkvergunning naar een werkzoekvergunning behouden toegang tot belangrijke sociale voorzieningen, wat financiële druk vermindert en mogelijke verzoeken om bedrijfsondersteuning beperkt. Teams voor wereldwijde mobiliteit dienen opdrachtbrieven en kostenramingen hierop aan te passen en betrokken werknemers te informeren dat betalingen “onder voorbehoud van terugvordering” worden gedaan, mocht het Cassatiehof de lagere uitspraken vernietigen.
Deze beleidswijziging wijst ook op een bredere convergentie tussen immigratiestatus en sociale rechten in Italië, in lijn met recente EU-discussies over gelijke behandeling van mobiele werknemers. Bedrijven doen er goed aan hun interne richtlijnen te herzien om te waarborgen dat de geschiktheid voor uitkeringen wordt beoordeeld aan de hand van de bijgewerkte INPS-lijst van geldige vergunningen en de loonadministratie aan te passen om eventuele AUU- of Bonus Nido-betalingen aan buitenlandse medewerkers te registreren.
In de praktijk moeten aanvragers nog steeds voldoen aan de standaard ISEE-inkomensnorm en een geldige verblijfsvergunning tonen volgens artikel 22(11) van de Immigratiewet. INPS adviseert dat eerder afgewezen aanvragen opnieuw kunnen worden ingediend voor automatische herbeoordeling via het online portaal.
Bron: Orizzonte Scuola
