भारत-ईयू मोबिलिटी समझौता 27 जनवरी की शिखर बैठक में तय, नए रोजगार और अध्ययन के रास्ते खुलेंगे

अगले मंगलवार को होने वाले 16वें भारत-ईयू शिखर सम्मेलन में लंबे समय से प्रतीक्षित "मोबिलिटी और माइग्रेशन पार्टनरशिप" की घोषणा होने की उम्मीद है, वरिष्ठ अधिकारियों ने 25 जनवरी 2026 को द इकोनॉमिक टाइम्स को बताया। यह समझौता भारत द्वारा पहले से ही जर्मनी, फ्रांस, पुर्तगाल, फिनलैंड और अन्य देशों के साथ बनाए गए द्विपक्षीय समझौतों को एक साथ जोड़ते हुए पूरे यूरोपीय संघ के लिए एक एकीकृत ढांचा तैयार करेगा।

मसौदे के अनुसार, जिसे वार्ताकारों ने देखा है, ईयू सदस्य देश अगले पांच वर्षों में भारतीय नागरिकों को प्रति वर्ष 1,00,000 मल्टी-ईयर वर्क परमिट और कम से कम 35,000 ग्रेजुएट-ट्रैक रेजिडेंस परमिट जारी करने के लिए प्रतिबद्ध होंगे। इसके बदले में, भारत राष्ट्रीय स्किल्स पासपोर्ट के माध्यम से योग्यता सत्यापन को सरल बनाएगा और ओवरस्टे करने वालों की त्वरित पुनः प्रवेश की सहमति देगा।

यह समझौता यूरोप की घटती कार्यबल समस्या को दर्शाता है। यूरोस्टैट के अनुसार, 2025 से 2030 के बीच ईयू की कार्यशील आयु की जनसंख्या में 60 लाख की कमी आएगी, जिसमें अकेले जर्मनी को हर साल 4 लाख कुशल कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ेगा। भारतीय इंजीनियर, नर्स और हॉस्पिटैलिटी स्टाफ पहले से ही इन खामियों को भर रहे हैं; नया समझौता इन रास्तों को स्पष्ट और महत्वपूर्ण रूप से ईयू की सीमाओं के पार भी मान्य बनाएगा।



भारतीय छात्रों के लिए यह समझौता 12 महीने की पोस्ट-स्टडी जॉब-सर्च वीजा और बोलोग्ना फ्रेमवर्क के तहत भारतीय मास्टर डिग्रियों की मान्यता का वादा करता है। आयरलैंड, पोलैंड और नीदरलैंड की विश्वविद्यालयें, जो चीनी छात्रों की संख्या कम करने की कोशिश कर रही हैं, ने इन छूटों के लिए कड़ी मेहनत की है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों को दोहरी अनुपालन के लिए तैयार रहना चाहिए: ईयू ब्लू-कार्ड नियम कम से कम 2028 तक देश-विशिष्ट कोटा के साथ साथ चलेंगे। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि वैश्विक एचआरआईएस सिस्टम को 27 न्यायक्षेत्रों में परमिट की वैधता को मैप करने के लिए अपडेट किया जाए और नए सामाजिक सुरक्षा समन्वय प्रोटोकॉल के लिए बजट बनाया जाए जो इस समझौते के साथ आएंगे।

समझौते पर हस्ताक्षर होने के बाद इसे यूरोपीय संसद और भारत की कैबिनेट द्वारा अनुमोदित किया जाना होगा; दोनों पक्ष 1 जुलाई 2026 तक अस्थायी रूप से इसे लागू करने का लक्ष्य रखते हैं। इसलिए, मध्य-वर्षीय अस्थायी नियुक्तियों की योजना बनाने वाली कंपनियों को कार्यान्वयन समयसीमा पर कड़ी नजर रखनी चाहिए।