A 16ª cúpula Índia-UE, marcada para a próxima terça-feira, deve anunciar a tão aguardada “Parceria de Mobilidade e Migração”, informaram altos funcionários ao The Economic Times no final de 25 de janeiro de 2026. (m.economictimes.com) O acordo unificará uma série de arranjos bilaterais que a Índia já mantém com Alemanha, França, Portugal, Finlândia e outros, criando um único marco que abrange toda a UE.
Segundo o rascunho visto pelos negociadores, os países membros da UE se comprometerão a emitir até 100 mil autorizações de trabalho plurianuais e pelo menos 35 mil autorizações de residência para graduados indianos anualmente, pelos próximos cinco anos. Em contrapartida, a Índia facilitará a verificação de qualificações por meio de um novo Passaporte Nacional de Competências e concordará com a rápida readmissão de imigrantes em situação irregular.
O acordo reflete o encolhimento da força de trabalho na Europa. A Eurostat projeta que a população em idade ativa da UE cairá em 6 milhões entre 2025 e 2030, com a Alemanha enfrentando sozinha uma carência de 400 mil trabalhadores qualificados por ano. Engenheiros, enfermeiros e profissionais de hotelaria indianos já preenchem muitas dessas lacunas; o novo pacto tornará os caminhos mais claros e, crucialmente, portáteis entre as fronteiras da UE.
![Pacto de Mobilidade Índia-UE Será Assinado na Cúpula de 27 de Janeiro, Abrindo Novas Oportunidades para Trabalho e Estudo]()
Para os estudantes indianos, o acordo promete vistos automáticos de busca de emprego por 12 meses após os estudos e reconhecimento dos diplomas de mestrado indianos dentro do marco de Bolonha. Universidades da Irlanda, Polônia e Holanda — interessadas em diversificar suas matrículas, reduzindo a dependência de estudantes chineses — têm pressionado fortemente por essas concessões.
Gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para uma dupla conformidade: as regras do cartão azul da UE coexistirão com cotas específicas de cada país até pelo menos 2028. Especialistas recomendam atualizar os sistemas globais de RH para mapear a validade das autorizações em 27 jurisdições e prever orçamentos para novos protocolos de coordenação de seguridade social que acompanharão o pacto.
Após a assinatura, o acordo precisará ser ratificado pelo Parlamento Europeu e pelo Gabinete da Índia; ambos os lados visam a entrada provisória em vigor até 1º de julho de 2026. Empresas que planejam transferências no meio do ano devem acompanhar de perto os prazos de implementação.
Segundo o rascunho visto pelos negociadores, os países membros da UE se comprometerão a emitir até 100 mil autorizações de trabalho plurianuais e pelo menos 35 mil autorizações de residência para graduados indianos anualmente, pelos próximos cinco anos. Em contrapartida, a Índia facilitará a verificação de qualificações por meio de um novo Passaporte Nacional de Competências e concordará com a rápida readmissão de imigrantes em situação irregular.
O acordo reflete o encolhimento da força de trabalho na Europa. A Eurostat projeta que a população em idade ativa da UE cairá em 6 milhões entre 2025 e 2030, com a Alemanha enfrentando sozinha uma carência de 400 mil trabalhadores qualificados por ano. Engenheiros, enfermeiros e profissionais de hotelaria indianos já preenchem muitas dessas lacunas; o novo pacto tornará os caminhos mais claros e, crucialmente, portáteis entre as fronteiras da UE.
Para os estudantes indianos, o acordo promete vistos automáticos de busca de emprego por 12 meses após os estudos e reconhecimento dos diplomas de mestrado indianos dentro do marco de Bolonha. Universidades da Irlanda, Polônia e Holanda — interessadas em diversificar suas matrículas, reduzindo a dependência de estudantes chineses — têm pressionado fortemente por essas concessões.
Gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para uma dupla conformidade: as regras do cartão azul da UE coexistirão com cotas específicas de cada país até pelo menos 2028. Especialistas recomendam atualizar os sistemas globais de RH para mapear a validade das autorizações em 27 jurisdições e prever orçamentos para novos protocolos de coordenação de seguridade social que acompanharão o pacto.
Após a assinatura, o acordo precisará ser ratificado pelo Parlamento Europeu e pelo Gabinete da Índia; ambos os lados visam a entrada provisória em vigor até 1º de julho de 2026. Empresas que planejam transferências no meio do ano devem acompanhar de perto os prazos de implementação.
Fonte: The Economic Times
