Hội nghị thượng đỉnh Ấn Độ-EU lần thứ 16 vào thứ Ba tới dự kiến sẽ công bố “Hiệp định Hợp tác Di chuyển và Di cư” được mong đợi từ lâu, các quan chức cấp cao cho biết với The Economic Times vào cuối ngày 25 tháng 1 năm 2026. Hiệp định này sẽ kết nối các thỏa thuận song phương mà Ấn Độ đã duy trì với Đức, Pháp, Bồ Đào Nha, Phần Lan và các nước khác, tạo thành một khung pháp lý thống nhất bao phủ toàn bộ Liên minh châu Âu.
Theo dự thảo mà các nhà đàm phán đã xem, các quốc gia thành viên EU sẽ cam kết cấp tối đa 100.000 giấy phép lao động nhiều năm và ít nhất 35.000 giấy phép cư trú theo diện học tập sau đại học cho công dân Ấn Độ mỗi năm trong vòng 5 năm tới. Đổi lại, Ấn Độ sẽ đơn giản hóa việc xác minh bằng cấp thông qua Hộ chiếu Kỹ năng Quốc gia mới và đồng ý tiếp nhận nhanh những người cư trú quá hạn.
Thỏa thuận này phản ánh thực trạng lực lượng lao động châu Âu đang giảm sút. Eurostat dự báo dân số trong độ tuổi lao động của EU sẽ giảm 6 triệu người từ 2025 đến 2030, riêng Đức sẽ thiếu hụt 400.000 lao động có kỹ năng mỗi năm. Kỹ sư, y tá và nhân viên ngành khách sạn Ấn Độ hiện đang lấp đầy nhiều khoảng trống này; hiệp định mới sẽ làm rõ các con đường di chuyển và quan trọng là có thể áp dụng xuyên biên giới EU.
![Thỏa thuận Di chuyển Ấn Độ–EU sẽ được ký kết tại Hội nghị Thượng đỉnh ngày 27 tháng 1, mở ra nhiều cơ hội làm việc và học tập mới]()
Đối với sinh viên Ấn Độ, thỏa thuận hứa hẹn visa tìm việc sau học 12 tháng tự động và công nhận bằng thạc sĩ Ấn Độ theo khung Bologna. Các trường đại học ở Ireland, Ba Lan và Hà Lan – những nơi muốn đa dạng hóa nguồn tuyển sinh thay vì phụ thuộc vào sinh viên Trung Quốc – đã vận động mạnh mẽ để có được những ưu đãi này.
Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc tuân thủ kép: quy định thẻ xanh EU sẽ tồn tại song song với hạn ngạch riêng từng quốc gia ít nhất đến năm 2028. Các chuyên gia khuyên nên cập nhật hệ thống quản lý nhân sự toàn cầu để theo dõi hiệu lực giấy phép tại 27 khu vực pháp lý và dự trù ngân sách cho các quy trình phối hợp an sinh xã hội mới đi kèm hiệp định.
Sau khi ký kết, hiệp định phải được Nghị viện châu Âu và Nội các Ấn Độ phê chuẩn; hai bên đặt mục tiêu có hiệu lực tạm thời từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Các công ty có kế hoạch điều động nhân sự giữa năm nên theo dõi sát tiến độ thực hiện.
Theo dự thảo mà các nhà đàm phán đã xem, các quốc gia thành viên EU sẽ cam kết cấp tối đa 100.000 giấy phép lao động nhiều năm và ít nhất 35.000 giấy phép cư trú theo diện học tập sau đại học cho công dân Ấn Độ mỗi năm trong vòng 5 năm tới. Đổi lại, Ấn Độ sẽ đơn giản hóa việc xác minh bằng cấp thông qua Hộ chiếu Kỹ năng Quốc gia mới và đồng ý tiếp nhận nhanh những người cư trú quá hạn.
Thỏa thuận này phản ánh thực trạng lực lượng lao động châu Âu đang giảm sút. Eurostat dự báo dân số trong độ tuổi lao động của EU sẽ giảm 6 triệu người từ 2025 đến 2030, riêng Đức sẽ thiếu hụt 400.000 lao động có kỹ năng mỗi năm. Kỹ sư, y tá và nhân viên ngành khách sạn Ấn Độ hiện đang lấp đầy nhiều khoảng trống này; hiệp định mới sẽ làm rõ các con đường di chuyển và quan trọng là có thể áp dụng xuyên biên giới EU.
Đối với sinh viên Ấn Độ, thỏa thuận hứa hẹn visa tìm việc sau học 12 tháng tự động và công nhận bằng thạc sĩ Ấn Độ theo khung Bologna. Các trường đại học ở Ireland, Ba Lan và Hà Lan – những nơi muốn đa dạng hóa nguồn tuyển sinh thay vì phụ thuộc vào sinh viên Trung Quốc – đã vận động mạnh mẽ để có được những ưu đãi này.
Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc tuân thủ kép: quy định thẻ xanh EU sẽ tồn tại song song với hạn ngạch riêng từng quốc gia ít nhất đến năm 2028. Các chuyên gia khuyên nên cập nhật hệ thống quản lý nhân sự toàn cầu để theo dõi hiệu lực giấy phép tại 27 khu vực pháp lý và dự trù ngân sách cho các quy trình phối hợp an sinh xã hội mới đi kèm hiệp định.
Sau khi ký kết, hiệp định phải được Nghị viện châu Âu và Nội các Ấn Độ phê chuẩn; hai bên đặt mục tiêu có hiệu lực tạm thời từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Các công ty có kế hoạch điều động nhân sự giữa năm nên theo dõi sát tiến độ thực hiện.
Nguồn: The Economic Times
