16-й саміт Індія-ЄС, що відбудеться наступного вівторка, очікується, що принесе довгоочікуване «Партнерство з мобільності та міграції», повідомили старші чиновники The Economic Times пізно ввечері 25 січня 2026 року. (m.economictimes.com) Ця угода об’єднає розрізнені двосторонні домовленості, які Індія вже має з Німеччиною, Францією, Португалією, Фінляндією та іншими країнами, створюючи єдину рамкову угоду, що охоплює весь ЄС.
Згідно з проєктом, який бачили переговорники, країни-члени ЄС зобов’яжуться щорічно видавати до 100 000 багаторічних дозволів на роботу та щонайменше 35 000 дозволів на проживання для випускників індійським громадянам протягом наступних п’яти років. В обмін Індія спростить верифікацію кваліфікацій через новий Національний паспорт навичок і погодиться на швидке повернення осіб, які перевищили термін перебування.
Ця угода відображає скорочення робочої сили в Європі. За прогнозами Eurostat, працездатне населення ЄС зменшиться на 6 мільйонів осіб у період з 2025 по 2030 рік, при цьому лише Німеччина щорічно стикатиметься з дефіцитом у 400 000 кваліфікованих працівників. Індійські інженери, медсестри та працівники сфери гостинності вже заповнюють багато з цих вакансій; нова угода зробить шляхи працевлаштування прозорішими і, що важливо, діятимуть по всьому ЄС.
![Індія та ЄС узгоджують пакт про мобільність до саміту 27 січня, відкриваючи нові можливості для роботи та навчання]()
Для індійських студентів угода обіцяє автоматичні візи на пошук роботи терміном на 12 місяців після закінчення навчання та визнання індійських магістерських дипломів у рамках Болонської системи. Університети Ірландії, Польщі та Нідерландів, які прагнуть диверсифікувати студентський контингент, відходячи від китайських наборів, активно лобіювали ці поступки.
Менеджерам з корпоративної мобільності слід готуватися до подвійного дотримання вимог: правила «блакитної карти» ЄС співіснуватимуть із квотами окремих країн щонайменше до 2028 року. Експерти радять оновити глобальні HRIS-системи для відстеження дійсності дозволів у 27 юрисдикціях та закласти бюджет на нові протоколи координації соціального забезпечення, які супроводжуватимуть угоду.
Після підписання угоду має ратифікувати Європейський парламент та Кабінет міністрів Індії; обидві сторони прагнуть до тимчасового набуття чинності з 1 липня 2026 року. Тож компаніям, які планують ротації працівників у середині року, варто уважно стежити за термінами впровадження.
Згідно з проєктом, який бачили переговорники, країни-члени ЄС зобов’яжуться щорічно видавати до 100 000 багаторічних дозволів на роботу та щонайменше 35 000 дозволів на проживання для випускників індійським громадянам протягом наступних п’яти років. В обмін Індія спростить верифікацію кваліфікацій через новий Національний паспорт навичок і погодиться на швидке повернення осіб, які перевищили термін перебування.
Ця угода відображає скорочення робочої сили в Європі. За прогнозами Eurostat, працездатне населення ЄС зменшиться на 6 мільйонів осіб у період з 2025 по 2030 рік, при цьому лише Німеччина щорічно стикатиметься з дефіцитом у 400 000 кваліфікованих працівників. Індійські інженери, медсестри та працівники сфери гостинності вже заповнюють багато з цих вакансій; нова угода зробить шляхи працевлаштування прозорішими і, що важливо, діятимуть по всьому ЄС.
Для індійських студентів угода обіцяє автоматичні візи на пошук роботи терміном на 12 місяців після закінчення навчання та визнання індійських магістерських дипломів у рамках Болонської системи. Університети Ірландії, Польщі та Нідерландів, які прагнуть диверсифікувати студентський контингент, відходячи від китайських наборів, активно лобіювали ці поступки.
Менеджерам з корпоративної мобільності слід готуватися до подвійного дотримання вимог: правила «блакитної карти» ЄС співіснуватимуть із квотами окремих країн щонайменше до 2028 року. Експерти радять оновити глобальні HRIS-системи для відстеження дійсності дозволів у 27 юрисдикціях та закласти бюджет на нові протоколи координації соціального забезпечення, які супроводжуватимуть угоду.
Після підписання угоду має ратифікувати Європейський парламент та Кабінет міністрів Індії; обидві сторони прагнуть до тимчасового набуття чинності з 1 липня 2026 року. Тож компаніям, які планують ротації працівників у середині року, варто уважно стежити за термінами впровадження.
Джерело: The Economic Times
