2026년 1월 25일 늦게 고위 관계자들이 이코노믹 타임즈에 밝힌 바에 따르면, 다음 주 화요일 열리는 제16차 인도-유럽연합(EU) 정상회담에서 오랫동안 기대되어 온 ‘이동 및 이주 파트너십’이 발표될 전망이다. 이 협약은 독일, 프랑스, 포르투갈, 핀란드 등 인도가 이미 개별적으로 맺고 있는 양자 협정을 하나로 통합해 EU 전역을 아우르는 단일 체계를 구축할 예정이다.
협상가들이 입수한 초안에 따르면, EU 회원국들은 향후 5년간 매년 인도 국민에게 최대 10만 건의 다년간 취업 허가증과 최소 3만 5천 건의 졸업 후 체류 허가증을 발급하기로 약속한다. 이에 인도는 새로운 국가기술여권(National Skills Passport)을 통해 자격 검증 절차를 간소화하고, 체류 기간 초과자에 대한 신속한 재입국 조치를 동의할 계획이다.
이번 협약은 유럽의 노동력 감소 문제를 반영한다. 유로스타트(Eurostat)는 2025년부터 2030년 사이 EU의 노동 가능 인구가 600만 명 감소할 것으로 예상하며, 독일만 해도 매년 40만 명의 숙련 노동자 부족을 겪을 전망이다. 인도 출신 엔지니어, 간호사, 서비스 인력들이 이미 많은 공백을 메우고 있으며, 이번 협약은 이들의 이동 경로를 명확히 하고 EU 국경 간 이동성을 보장할 것이다.
![인도-유럽연합 이동 협약, 1월 27일 정상회담서 체결 예정…새로운 취업 및 학업 기회 열려]()
인도 학생들에게는 졸업 후 12개월간 자동으로 구직 비자를 부여하고, 볼로냐 프로세스에 따른 인도 석사 학위 인정이 약속된다. 아일랜드, 폴란드, 네덜란드의 대학들은 중국 학생 의존도를 줄이기 위해 이 같은 혜택을 강력히 요구해왔다.
기업의 인력 이동 담당자들은 EU 블루카드 제도와 국가별 쿼터가 최소 2028년까지 병행될 것을 대비해야 한다. 전문가들은 27개 회원국별 허가증 유효성을 관리할 수 있도록 글로벌 인사정보시스템(HRIS)을 업데이트하고, 협약에 따른 새로운 사회보장 조정 프로토콜 예산을 마련할 것을 권고한다.
협약이 체결되면 유럽 의회와 인도 내각의 비준을 거쳐 2026년 7월 1일 임시 발효를 목표로 한다. 따라서 연중 중간 파견을 계획하는 기업들은 시행 일정을 면밀히 주시해야 한다.
협상가들이 입수한 초안에 따르면, EU 회원국들은 향후 5년간 매년 인도 국민에게 최대 10만 건의 다년간 취업 허가증과 최소 3만 5천 건의 졸업 후 체류 허가증을 발급하기로 약속한다. 이에 인도는 새로운 국가기술여권(National Skills Passport)을 통해 자격 검증 절차를 간소화하고, 체류 기간 초과자에 대한 신속한 재입국 조치를 동의할 계획이다.
이번 협약은 유럽의 노동력 감소 문제를 반영한다. 유로스타트(Eurostat)는 2025년부터 2030년 사이 EU의 노동 가능 인구가 600만 명 감소할 것으로 예상하며, 독일만 해도 매년 40만 명의 숙련 노동자 부족을 겪을 전망이다. 인도 출신 엔지니어, 간호사, 서비스 인력들이 이미 많은 공백을 메우고 있으며, 이번 협약은 이들의 이동 경로를 명확히 하고 EU 국경 간 이동성을 보장할 것이다.
인도 학생들에게는 졸업 후 12개월간 자동으로 구직 비자를 부여하고, 볼로냐 프로세스에 따른 인도 석사 학위 인정이 약속된다. 아일랜드, 폴란드, 네덜란드의 대학들은 중국 학생 의존도를 줄이기 위해 이 같은 혜택을 강력히 요구해왔다.
기업의 인력 이동 담당자들은 EU 블루카드 제도와 국가별 쿼터가 최소 2028년까지 병행될 것을 대비해야 한다. 전문가들은 27개 회원국별 허가증 유효성을 관리할 수 있도록 글로벌 인사정보시스템(HRIS)을 업데이트하고, 협약에 따른 새로운 사회보장 조정 프로토콜 예산을 마련할 것을 권고한다.
협약이 체결되면 유럽 의회와 인도 내각의 비준을 거쳐 2026년 7월 1일 임시 발효를 목표로 한다. 따라서 연중 중간 파견을 계획하는 기업들은 시행 일정을 면밀히 주시해야 한다.
