चेक सरकार ने कर्मचारी कार्डधारक बेरोजगार विदेशी नागरिकों के स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने पर सहमति जताई

1 जनवरी 2026 से प्रभावी, चेक गणराज्य में नौकरी खोने वाले विदेशी जो देश में पंजीकृत नौकरी-खोजी बने रहेंगे, उनके सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम पूरी तरह से राज्य द्वारा कवर किए जाएंगे।

यह बदलाव—जो 2025 के अंत में स्वास्थ्य मंत्रालय की व्याख्यात्मक घोषणा में चुपचाप पुष्टि किया गया—एक लंबे समय से आलोचित खामी को बंद करता है, जिसने हजारों गैर-ईयू नागरिकों को उनके श्रम अनुबंध समाप्त होते ही चिकित्सा कवरेज से वंचित छोड़ दिया था। अब तक, चेक “कर्मचारी कार्ड” धारकों (चाहे डुअल हो या नॉन-डुअल) को मासिक प्रीमियम खुद वहन करना पड़ता था या नई नौकरी की तलाश के दौरान महंगे वाणिज्यिक बीमा खरीदने पड़ते थे। चेक ओम्बड्समैन ने तर्क दिया था कि यह प्रथा ईयू सिंगल-पर्मिट निर्देश के समान-उपचार प्रावधान का उल्लंघन करती है।



नई नियमों के तहत, एक बार कर्मचारी कार्ड धारक बेरोजगार के रूप में श्रम कार्यालय में पंजीकृत हो जाता है, तो राज्य स्वचालित रूप से उसे सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा सूची में जोड़ देता है—ठीक वैसे ही जैसे चेक नागरिकों को बेरोजगारी भत्ता मिलने पर किया जाता है। स्वास्थ्य बीमा कंपनियों को अब यह जांचने की जरूरत नहीं कि कार्ड डुअल है या नॉन-डुअल; एकमात्र मानदंड आधिकारिक नौकरी-खोजी पंजीकरण है।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह सुधार प्रशासनिक जटिलताओं को दूर करता है। एचआर टीमें अब असामयिक रूप से समाप्त हो रहे गैर-ईयू असाइनियों के चेक अनुबंध के लिए अंतरिम वाणिज्यिक बीमा की व्यवस्था करने या प्रीमियम की प्रतिपूर्ति करने की जरूरत नहीं होगी। विदेशी कर्मचारी जटिल बीमा कागजी कार्रवाई में उलझने के बजाय नई नौकरी खोजने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि कंपनियां बिना बीमा वाले कर्मचारियों से जुड़ी प्रतिष्ठा जोखिम से बचेंगी।

मंत्रालय का यह निर्णय ओम्बड्समैन कार्यालय के दबाव और कई उच्च-प्रोफ़ाइल कानूनी मामलों के बाद आया है, जिनमें विदेशी श्रमिकों को कर भुगतान के बावजूद देखभाल से वंचित रखा गया था। कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि यह बदलाव इस वर्ष बाद में सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा अधिनियम में लिखा जाएगा, लेकिन जोर देते हैं कि यह दायित्व पहले से ही मंत्रालय के मार्गदर्शन के माध्यम से लागू है। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे समाप्ति चेकलिस्ट अपडेट करें और जाने वाले विदेशी कर्मचारियों को उनके नए अधिकारों के बारे में सूचित करें।