Czeski rząd zgadza się opłacać ubezpieczenie zdrowotne dla bezrobotnych cudzoziemców posiadających karty pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku cudzoziemcy, którzy stracą pracę w Czechach, ale pozostaną w kraju jako zarejestrowani bezrobotni, będą mieli opłacane składki na publiczne ubezpieczenie zdrowotne w całości przez państwo.

Zmiana ta, potwierdzona nieoficjalnie pod koniec 2025 roku w interpretacji Ministerstwa Zdrowia, likwiduje długo krytykowaną lukę prawną, która pozbawiała tysiące obywateli spoza UE dostępu do opieki medycznej zaraz po wygaśnięciu ich umowy o pracę. Do tej pory posiadacze czeskiej „karty pracowniczej” (zarówno w wersji podwójnej, jak i niepodwójnej) musieli sami opłacać miesięczne składki lub wykupywać drogie polisy komercyjne podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Rzecznik Praw Obywatelskich argumentował, że takie rozwiązanie naruszało zasadę równego traktowania zawartą w dyrektywie UE dotyczącej jednolitego pozwolenia na pracę.



Zgodnie z nowymi przepisami, po zarejestrowaniu się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny, posiadacz karty pracowniczej zostanie automatycznie wpisany na listę publicznego ubezpieczenia zdrowotnego – tak samo jak obywatele Czech pobierający zasiłek dla bezrobotnych. Ubezpieczyciele zdrowotni nie będą już musieli sprawdzać, czy karta jest podwójna czy nie; jedynym kryterium będzie oficjalna rejestracja jako osoba poszukująca pracy.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej reforma ta eliminuje dotychczasowe problemy administracyjne. Zespoły HR nie będą musiały już organizować tymczasowego ubezpieczenia komercyjnego ani zwracać składek, jeśli umowa cudzoziemca spoza UE w Czechach zakończy się niespodziewanie. Pracownicy zagraniczni mogą skupić się na znalezieniu nowej pracy, zamiast borykać się z zawiłościami ubezpieczeniowymi, a firmy unikną ryzyka reputacyjnego związanego z zatrudnianiem osób bez ubezpieczenia.

Decyzja Ministerstwa jest efektem presji ze strony Rzecznika Praw Obywatelskich oraz kilku głośnych spraw sądowych, w których cudzoziemcom odmawiano opieki medycznej mimo odprowadzania podatków. Prawnicy spodziewają się, że zmiana zostanie formalnie wprowadzona do ustawy o publicznym ubezpieczeniu zdrowotnym jeszcze w tym roku, jednak podkreślają, że obowiązek ten już teraz obowiązuje na podstawie wytycznych ministerstwa. Pracodawcy powinni więc zaktualizować procedury związane z zakończeniem zatrudnienia i poinformować odchodzących pracowników zagranicznych o ich nowym prawie do ubezpieczenia.