チェコ政府、従業員カード保持の失業外国人の健康保険料を負担へ

2026年1月1日より、チェコで失業しながらも登録された求職者として滞在する外国人は、公的健康保険料が国によって全額負担されることになります。

この変更は、2025年末に保健省の解釈声明でひっそりと確認されました。これにより、労働契約終了と同時に医療保険が切れてしまうという、長年批判されてきた非EU国籍者の保険の抜け穴が解消されます。これまでチェコの「従業員カード」（デュアル・非デュアル問わず）保持者は、新たな職を探す間、月々の保険料を自己負担するか、高額な民間保険に加入しなければなりませんでした。この慣行は、チェコのオンブズマンが指摘するように、EU単一許可指令の平等待遇条項に違反しているとされていました。



新ルールでは、従業員カード保持者が労働局に失業者として登録すると、チェコ国民の失業給付者と同様に国が自動的に公的健康保険に加入させます。保険会社はカードの種類を確認する必要がなく、求職者としての公式登録が唯一の基準となります。

グローバルモビリティ担当者にとって、この改革は管理上の負担を大幅に軽減します。人事チームは、非EU派遣社員のチェコでの契約が予期せず終了した場合に、暫定的な民間保険の手配や保険料の払い戻しを行う必要がなくなります。外国人労働者は複雑な保険手続きを気にせず、新たな職探しに専念でき、企業は無保険労働者に伴う評判リスクを回避できます。

この決定は、オンブズマン事務所からの圧力や、税金を納めているにもかかわらず医療を拒否された外国人労働者の注目度の高い法的事例を受けてのものです。法務専門家は、今年中にこの変更が公的健康保険法に正式に盛り込まれると予想していますが、保健省の指針により既に義務として機能していると強調しています。したがって、雇用主は解雇時のチェックリストを更新し、退職する外国人スタッフに新たな権利を周知することが推奨されます。