इमिग्रेशन एडवाइस अथॉरिटी (IAA) ने 2026 के अपने पहले बुलेटिन में नए पारित हुए बॉर्डर सिक्योरिटी, आश्रय और इमिग्रेशन एक्ट का नियोक्ताओं, सलाहकारों और प्रवासियों के लिए क्या मतलब है, विस्तार से बताया है।
यह एक्ट, जिसे 2 दिसंबर 2025 को रॉयल असेंट मिला, आतंकवाद विरोधी कानूनों से कई प्रावधान सीधे लेकर कानून-प्रवर्तन एजेंसियों को मानव तस्करी गिरोहों के खिलाफ जल्दी कार्रवाई करने की अनुमति देता है। ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए सबसे तत्काल प्रभाव सीमा पर कड़े डेटा-साझाकरण और अग्रिम यात्री जानकारी के व्यापक उपयोग का होगा। यूके में प्रतिभा लाने वाली कंपनियों को इसलिए अधिक कैरियर लाइबिलिटी जांचों और उन यात्रियों के बोर्डिंग से इनकार के उच्च जोखिम की उम्मीद करनी चाहिए जिनके पास सही डिजिटल स्थिति (eVisa या ETA) नहीं है। (gov.uk)
![सीमा सुरक्षा अधिनियम और "अर्जित समझौता" बने इमिग्रेशन सलाह प्राधिकरण के जनवरी 2026 बुलेटिन के मुख्य विषय]()
इतना ही महत्वपूर्ण है सरकार की “अर्जित स्थायी निवास” पर परामर्श प्रक्रिया। मंत्री एक डिफ़ॉल्ट दस साल की योग्यता अवधि प्रस्तावित कर रहे हैं, जो अधिकांश कार्य मार्गों के लिए वर्तमान पांच साल की तुलना में दोगुनी है, साथ ही एक कड़ा उपयुक्तता परीक्षण जिसमें A-लेवल (CEFR B2) अंग्रेज़ी और साफ़ सुथरा आपराधिक रिकॉर्ड शामिल है। IAA हितधारकों से आग्रह करता है कि वे 12 फरवरी 2026 से पहले इस परामर्श में अपने सबूत प्रस्तुत करें, चेतावनी देते हुए कि ये प्रस्ताव विशेष रूप से दीर्घकालिक असाइनमेंट की योजना को पुनः आकार दे सकते हैं। (gov.uk)
न्यूज़लेटर में इमिग्रेशन सलाह प्रदाताओं के लिए ताज़ा योग्यता मार्गदर्शन, नई शिकायत प्रक्रिया और प्रायोजक-लाइसेंस निलंबन पर हाल के ट्रिब्यूनल फैसलों को भी उजागर किया गया है। नियोक्ताओं को याद दिलाया गया है कि IAA के अपने ऑडिट एक्ट की नई शक्तियों के अनुरूप होंगे, जिसका मतलब है कि दस्तावेज़ संरक्षण, कार्य करने के अधिकार की प्रक्रियाएं और रिकॉर्ड-कीपिंग पर कड़ी निगरानी होगी।
व्यावहारिक सुझाव: बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को अब अपनी मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर उन बिंदुओं पर जहां अस्थायी असाइनमेंट स्थायी स्थानांतरण में बदलते हैं—ताकि यदि दस साल का नियम लागू होता है तो स्थायी निवास के रास्ते सुरक्षित रहें। HR टीमों को भी इस साल के अंत में डिजिटल सीमा प्रावधानों के लागू होने पर कैरियर द्वारा अतिरिक्त ETA/eVisa जांच के लिए बजट बनाना चाहिए।
यह एक्ट, जिसे 2 दिसंबर 2025 को रॉयल असेंट मिला, आतंकवाद विरोधी कानूनों से कई प्रावधान सीधे लेकर कानून-प्रवर्तन एजेंसियों को मानव तस्करी गिरोहों के खिलाफ जल्दी कार्रवाई करने की अनुमति देता है। ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए सबसे तत्काल प्रभाव सीमा पर कड़े डेटा-साझाकरण और अग्रिम यात्री जानकारी के व्यापक उपयोग का होगा। यूके में प्रतिभा लाने वाली कंपनियों को इसलिए अधिक कैरियर लाइबिलिटी जांचों और उन यात्रियों के बोर्डिंग से इनकार के उच्च जोखिम की उम्मीद करनी चाहिए जिनके पास सही डिजिटल स्थिति (eVisa या ETA) नहीं है। (gov.uk)
इतना ही महत्वपूर्ण है सरकार की “अर्जित स्थायी निवास” पर परामर्श प्रक्रिया। मंत्री एक डिफ़ॉल्ट दस साल की योग्यता अवधि प्रस्तावित कर रहे हैं, जो अधिकांश कार्य मार्गों के लिए वर्तमान पांच साल की तुलना में दोगुनी है, साथ ही एक कड़ा उपयुक्तता परीक्षण जिसमें A-लेवल (CEFR B2) अंग्रेज़ी और साफ़ सुथरा आपराधिक रिकॉर्ड शामिल है। IAA हितधारकों से आग्रह करता है कि वे 12 फरवरी 2026 से पहले इस परामर्श में अपने सबूत प्रस्तुत करें, चेतावनी देते हुए कि ये प्रस्ताव विशेष रूप से दीर्घकालिक असाइनमेंट की योजना को पुनः आकार दे सकते हैं। (gov.uk)
न्यूज़लेटर में इमिग्रेशन सलाह प्रदाताओं के लिए ताज़ा योग्यता मार्गदर्शन, नई शिकायत प्रक्रिया और प्रायोजक-लाइसेंस निलंबन पर हाल के ट्रिब्यूनल फैसलों को भी उजागर किया गया है। नियोक्ताओं को याद दिलाया गया है कि IAA के अपने ऑडिट एक्ट की नई शक्तियों के अनुरूप होंगे, जिसका मतलब है कि दस्तावेज़ संरक्षण, कार्य करने के अधिकार की प्रक्रियाएं और रिकॉर्ड-कीपिंग पर कड़ी निगरानी होगी।
व्यावहारिक सुझाव: बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को अब अपनी मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर उन बिंदुओं पर जहां अस्थायी असाइनमेंट स्थायी स्थानांतरण में बदलते हैं—ताकि यदि दस साल का नियम लागू होता है तो स्थायी निवास के रास्ते सुरक्षित रहें। HR टीमों को भी इस साल के अंत में डिजिटल सीमा प्रावधानों के लागू होने पर कैरियर द्वारा अतिरिक्त ETA/eVisa जांच के लिए बजट बनाना चाहिए।
