28 जनवरी 2026 को प्रकाशित एक विस्तृत क्लाइंट अपडेट में, वेस्टब्रिज इमिग्रेशन सर्विसेज ने होम ऑफिस के ब्रेक्सिट के बाद से सबसे बड़े इमिग्रेशन नियमों के पुनर्लेखन का विश्लेषण किया। ये सुधार—जिनमें से अधिकांश 22 जुलाई 2025 से लागू होंगे लेकिन इस सप्ताह ही संसद में प्रस्तुत किए गए—स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सरशिप के लिए न्यूनतम कौशल स्तर को RQF लेवल 6 (स्नातक स्तर) तक बढ़ाते हैं और eligibility सूची से 100 से अधिक मध्यम-कौशल वाले पेशे जैसे शेफ और रिटेल मैनेजर को हटा देते हैं।
वेतन सीमा में भी भारी वृद्धि हुई है: सामान्य स्किल्ड वर्कर्स के लिए £41,700, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी ट्रांसफरीज़ के लिए £52,500 और स्केल-अप वर्कर्स के लिए £39,100। एक अस्थायी शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट 2026 के अंत तक चलेगी, लेकिन इसमें पहले उपलब्ध 20 प्रतिशत वेतन छूट नहीं होगी, और आश्रितों को अधिकांश शॉर्टेज भूमिकाओं में काम करने की अनुमति नहीं होगी। खासकर विवादास्पद है कि जुलाई के बाद विदेश से केयर-वर्कर्स की भर्ती पर प्रतिबंध लगाया गया है, जब तक वे पहले से ही स्पॉन्सरिंग नियोक्ता के लिए काम न कर रहे हों—यह मंत्रीगण की नेट माइग्रेशन कम करने की पहल का हिस्सा है।
![होम ऑफिस ने स्किल्ड वर्कर, जीबीएम और स्केल-अप रूट्स में व्यापक नियम बदलावों की पुष्टि की]()
मौजूदा स्पॉन्सर्ड वर्कर्स को उदार संक्रमणकालीन सुरक्षा दी गई है: वे पुराने मानदंडों पर जुलाई 2028 तक वीजा बढ़ा सकते हैं या सीमित रूप से नियोक्ता बदल सकते हैं। हालांकि, 22 जुलाई के बाद कोई भी नई भर्ती कड़े नियमों को पूरा करनी होगी, जिससे नियोक्ताओं को अपनी कार्यबल योजना और वेतन संरचना पर पुनर्विचार करना होगा। एचआर टीमों को भी कड़ी अंग्रेजी भाषा और बाल आश्रित मानदंडों पर ध्यान देना होगा, जो पारिवारिक माइग्रेशन को सख्त करने के लिए बनाए गए हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ा मुद्दा लागत है। पिछले साल £38,000 वेतन पर योग्य 35 वर्षीय डेटा एनालिस्ट अभी भी स्पॉन्सर किए जा सकते हैं, लेकिन उसी वेतन पर नई भर्ती नहीं हो सकेगी। बड़े केयर सेक्टर संचालन वाली कंपनियों को सबसे अधिक व्यवधान का सामना करना पड़ेगा, फिर भी तकनीकी कंपनियों को भी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए वेतन सीमा की समीक्षा करनी होगी।
वेस्टब्रिज सलाह देता है कि स्पॉन्सर अब ही भूमिकाओं का ऑडिट करें, वेतन वृद्धि के लिए बजट सुरक्षित करें और जहां संभव हो, जुलाई से पहले रोजगार परिवर्तन आवेदन जमा करें ताकि संक्रमणकालीन दरें सुनिश्चित की जा सकें। कंपनी को उम्मीद है कि Q2 में आवेदन की भारी भीड़ होगी क्योंकि व्यवसाय मौजूदा शर्तों के तहत सर्टिफिकेट सुरक्षित करने के लिए तेजी से कदम उठाएंगे।
वेतन सीमा में भी भारी वृद्धि हुई है: सामान्य स्किल्ड वर्कर्स के लिए £41,700, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी ट्रांसफरीज़ के लिए £52,500 और स्केल-अप वर्कर्स के लिए £39,100। एक अस्थायी शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट 2026 के अंत तक चलेगी, लेकिन इसमें पहले उपलब्ध 20 प्रतिशत वेतन छूट नहीं होगी, और आश्रितों को अधिकांश शॉर्टेज भूमिकाओं में काम करने की अनुमति नहीं होगी। खासकर विवादास्पद है कि जुलाई के बाद विदेश से केयर-वर्कर्स की भर्ती पर प्रतिबंध लगाया गया है, जब तक वे पहले से ही स्पॉन्सरिंग नियोक्ता के लिए काम न कर रहे हों—यह मंत्रीगण की नेट माइग्रेशन कम करने की पहल का हिस्सा है।
मौजूदा स्पॉन्सर्ड वर्कर्स को उदार संक्रमणकालीन सुरक्षा दी गई है: वे पुराने मानदंडों पर जुलाई 2028 तक वीजा बढ़ा सकते हैं या सीमित रूप से नियोक्ता बदल सकते हैं। हालांकि, 22 जुलाई के बाद कोई भी नई भर्ती कड़े नियमों को पूरा करनी होगी, जिससे नियोक्ताओं को अपनी कार्यबल योजना और वेतन संरचना पर पुनर्विचार करना होगा। एचआर टीमों को भी कड़ी अंग्रेजी भाषा और बाल आश्रित मानदंडों पर ध्यान देना होगा, जो पारिवारिक माइग्रेशन को सख्त करने के लिए बनाए गए हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ा मुद्दा लागत है। पिछले साल £38,000 वेतन पर योग्य 35 वर्षीय डेटा एनालिस्ट अभी भी स्पॉन्सर किए जा सकते हैं, लेकिन उसी वेतन पर नई भर्ती नहीं हो सकेगी। बड़े केयर सेक्टर संचालन वाली कंपनियों को सबसे अधिक व्यवधान का सामना करना पड़ेगा, फिर भी तकनीकी कंपनियों को भी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए वेतन सीमा की समीक्षा करनी होगी।
वेस्टब्रिज सलाह देता है कि स्पॉन्सर अब ही भूमिकाओं का ऑडिट करें, वेतन वृद्धि के लिए बजट सुरक्षित करें और जहां संभव हो, जुलाई से पहले रोजगार परिवर्तन आवेदन जमा करें ताकि संक्रमणकालीन दरें सुनिश्चित की जा सकें। कंपनी को उम्मीद है कि Q2 में आवेदन की भारी भीड़ होगी क्योंकि व्यवसाय मौजूदा शर्तों के तहत सर्टिफिकेट सुरक्षित करने के लिए तेजी से कदम उठाएंगे।
