यूरोपीय आयोग ने पहली बार यूरोपीय संघ वीजा रणनीति अपनाई, तेज़ और अधिक सुरक्षित प्रक्रिया का वादा किया

यूरोपीय आयोग ने 29 जनवरी 2026 को अपनी पहली EU वीजा रणनीति का खुलासा किया — एक व्यापक रोडमैप जो आने वाले दशक में सदस्य राज्यों, जिनमें बेल्जियम भी शामिल है, द्वारा शॉर्ट-स्टे और लॉन्ग-स्टे वीजा जारी करने के तरीके को आकार देगा। यह दस्तावेज बढ़ती भू-राजनीतिक तनाव, रिकॉर्ड स्तर की आव्रजन संख्या और यूरोप के श्रम बाजार में बढ़ती प्रतिभा की कमी का जवाब है। इसमें तीन मुख्य लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं: (1) शेंगेन क्षेत्र की सुरक्षा को मजबूत करना, वीजा-फ्री व्यवस्थाओं की निगरानी कड़ी करना और एक मजबूत निलंबन तंत्र लागू करना; (2) कुशल कर्मचारियों, छात्रों, शोधकर्ताओं और नवोन्मेषी उद्यमियों के लिए EU को अधिक आकर्षक बनाकर आर्थिक विकास को बढ़ावा देना; और (3) वीजा नीति का कूटनीतिक उपकरण के रूप में सूक्ष्म उपयोग करके संघ के रणनीतिक हितों को विदेशों में आगे बढ़ाना।

सुरक्षा उपाय सबसे पहले सुर्खियों में आए हैं। आयोग चाहता है कि सदस्य राज्य 2028 तक 100% वीजा फाइलों को डिजिटाइज़ करें और क्रिप्टोग्राफिक रूप से सुरक्षित डिजिटल वीजा स्टिकर लागू करें, जो एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) और यूरोपीय यात्रा सूचना और प्राधिकरण प्रणाली (ETIAS) के साथ समन्वित हों। कैरियर्स, सीमा पुलिस और आव्रजन अधिकारियों को सभी प्रमुख EU डेटाबेस एक ही खोज से जांचने की सुविधा मिलेगी, जिससे धोखाधड़ी और पहचान बदलने के जोखिम में भारी कमी आएगी। रणनीति वीजा-फ्री पहुंच वाले साझेदार देशों की कड़ी, डेटा-आधारित निगरानी की भी मांग करती है, और यदि ओवरस्टे, शरणार्थी दुरुपयोग या सुरक्षा चिंताएं नए, कम स्तर से ऊपर बढ़ती हैं तो त्वरित निलंबन की स्पष्ट धमकी देती है।



बेल्जियम की कंपनियों के लिए सबसे आकर्षक पहलू “नवाचार के लिए प्रतिभा आकर्षित करने” पर एक समान सिफारिश है। ब्रुसेल्स को 100% ऑनलाइन फाइलिंग लागू करने, मानक लॉन्ग-स्टे वीजा प्रक्रिया को 30 दिनों में सीमित करने और परमिट धारकों के लिए सहज इंट्रा-EU गतिशीलता बनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया है — जैसे कि एंटवर्प और कोलोन में अल्पकालिक परियोजनाओं पर काम करने वाले इंजीनियर। दस्तावेज़ में विदेशी योग्यताओं की मान्यता को सरल बनाने और स्टार्ट-अप्स के लिए दस्तावेज़ आवश्यकताओं को कम करने की भी मांग की गई है, जो फ्लैंडर्स में पहले से चल रहे 15-दिन के “फास्ट लेन” प्रस्तावों से मेल खाती है, जो उच्च-कुशल प्रवासियों के लिए है।

व्यावहारिक दृष्टिकोण से, HR और गतिशीलता प्रबंधकों को एक अधिक डिजिटल और डेटा-संवेदनशील वीजा माहौल के लिए तैयार रहना चाहिए। बेल्जियम की कंपनियों को, जो कर्मचारियों को EU के भीतर स्थानांतरित करती हैं, यह सुनिश्चित करना होगा कि वेतन, सीमा अनुपालन और यात्रा डेटा सिस्टम नए EU-व्यापी IT प्लेटफार्मों के साथ इंटरफेस कर सकें। उन्हें पोस्टेड-वर्कर समय सीमाओं और वास्तविक रोजगार परीक्षणों की भी कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए जब उन्नत निलंबन तंत्र लागू होगा।

हालांकि यह रणनीति सीधे बाध्यकारी नहीं है, यह आगामी विधायी प्रस्तावों और वित्त पोषण कार्यक्रमों के लिए नीति की दिशा निर्धारित करती है। बेल्जियम के गृह और विदेश मंत्रालयों ने पहले ही इस रूपरेखा का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि यह देश की अपनी योजनाओं के साथ मेल खाती है, जिसमें सिंगल परमिट फाइलिंग पर प्रशासनिक शुल्क लागू करना और EES के लाइव होने से पहले ब्रुसेल्स हवाई अड्डे पर बायोमेट्रिक अवसंरचना का विस्तार शामिल है।