स्कॉटलैंड ने प्रवासी देखभाल कर्मचारियों को पुनः रोजगार देने के लिए योजना को वित्तपोषित किया, जो प्रायोजन खो देते हैं।

स्कॉटिश सरकार ने 18 फरवरी को 5 लाख पाउंड के वयस्क सामाजिक देखभाल विस्थापित कर्मचारियों योजना की घोषणा की, जिसका उद्देश्य विदेशी देखभालकर्ताओं को अनियमित आव्रजन स्थिति में गिरने से रोकना है जब उनका मूल प्रायोजक लाइसेंस खो देता है या बंद हो जाता है। इस पहल के तहत, स्वास्थ्य और देखभाल वीजा के तहत भर्ती किए गए प्रवासी कर्मचारियों को नए देखभाल प्रदाताओं से जोड़ा जाएगा, जिससे हर महीने अतिरिक्त 30,000 घंटे की फ्रंट-लाइन देखभाल प्रदान की जा सकेगी।

ट्रेड यूनियन यूनिसन ने लंबे समय से चेतावनी दी है कि वीजा को एक ही नियोक्ता से जोड़ना देखभालकर्ताओं को शोषण और अचानक बर्खास्तगी के लिए असुरक्षित बनाता है। वर्तमान यूके नियमों के तहत, एक स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी जिसे प्रायोजन खोना पड़ता है, उसके पास केवल 60 दिन होते हैं नया लाइसेंसधारी प्रायोजक खोजने या देश छोड़ने के लिए, जो डिस्क्लोजर स्कॉटलैंड जांच और ऑनबोर्डिंग में देरी के कारण कई के लिए असंभव होता है।



मंत्रियों का कहना है कि इस पायलट से एक केंद्रीय पूल बनेगा जिसमें अनुभवी और स्वीकृत देखभालकर्ता होंगे, जिसे स्थानीय प्राधिकरण तेजी से एक्सेस कर सकेंगे, जिससे गंभीर स्टाफ की कमी कम होगी और कर्मचारियों के रहने के अधिकार की रक्षा होगी। योजना में शामिल नियोक्ताओं से भर्ती शुल्क माफ किए जाएंगे और अनुपालन कागजी कार्रवाई में मदद मिलेगी।

यदि यह सफल रहा, तो होलीरूड अधिकारी वेस्टमिंस्टर से यूके-व्यापी नीति के लिए दबाव डालेंगे जो स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल वीजा धारकों को नियोक्ता बदलने की सुविधा देगी—यह विचार प्रवासी प्रबंधन विशेषज्ञों द्वारा स्वागत योग्य माना गया है जो अचानक असाइनमेंट समाप्ति से जूझते हैं। फिलहाल, स्कॉटलैंड के देखभाल क्षेत्र में स्टाफ नियुक्त करने वाले व्यवसायों को लाइसेंस की स्थिति पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और कर्मचारियों को इस नए विकल्प के बारे में सूचित करना चाहिए।