आज से प्रभावी, 23 फरवरी 2026 से, फ्लैंडर्स में काम आउटसोर्स करने वाली कंपनियों को सप्लाई चेन के हर स्तर पर यह साबित करना होगा कि उनके साइट पर काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों के पास सही बेल्जियम सिंगल-पर्मिट या शॉर्ट-टर्म ऑथराइजेशन है। यह कदम, जो नवीनतम Ius Laboris ग्लोबल मोबिलिटी अपडेट में पुष्टि किया गया है, एक व्यापक फ्लेमिश सुधार का हिस्सा है जो 1 जनवरी 2026 से लागू हुआ था, लेकिन प्रवर्तन शुरू होने से पहले एक छोटा संक्रमणकालीन समय दिया गया है। नए आदेश के तहत, प्राइम कॉन्ट्रैक्टर्स अब किसी भी सब-कॉन्ट्रैक्टर या अस्थायी कार्य एजेंसी द्वारा की गई इमिग्रेशन उल्लंघनों के लिए संयुक्त और व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होंगे। यदि कोई निरीक्षक पाता है कि कोई तृतीय-देश का नागरिक बिना उचित परमिट के काम कर रहा है, तो पूरी चेन को प्रति कर्मचारी €48,000 तक के प्रशासनिक जुर्माने, पिछली वेतन भुगतान और—चल रहे प्रोजेक्ट्स के लिए महत्वपूर्ण—साइट की तत्काल निलंबन का सामना करना पड़ सकता है जब तक अनुपालन सुनिश्चित न हो जाए। जोखिम कम करने के लिए, DEME और Umicore जैसे बड़े बेल्जियन समूह “इमिग्रेशन कंप्लायंस क्लॉज” लागू कर रहे हैं, जो सब-सप्लायर्स को परमिट की प्रतियां साझा करने और फ्लैंडर्स के WSE लोकट पोर्टल पर कम से कम पांच कार्यदिवस पहले कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए बाध्य करते हैं। रोजगार कानून विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि केवल ऐसे क्लॉज जोड़ना पर्याप्त नहीं है: प्राइम कॉन्ट्रैक्टर्स को ऑडिट योग्य रिकॉर्ड रखना और अचानक जांच करनी होगी, क्योंकि निरीक्षक अब साइट पर डिजिटल फाइलें मांगने के अधिकार रखते हैं। चेन-लायबिलिटी नियम क्षेत्र की कमी-रोजगार सूची में समान कड़ाई के साथ लागू हो रहे हैं। जनवरी में चौदह मध्यम स्तर के पेशे—जिनमें बस ड्राइवर और बेकर शामिल हैं—को हटाया गया, जिसका मतलब है कि नियोक्ताओं को परमिट जारी करने से पहले स्थानीय श्रम खोज करनी होगी और उसका दस्तावेजीकरण करना होगा। छह विशेषीकृत भूमिकाएं, जैसे हीरा कटर और डेटा-नेटवर्क तकनीशियन, जोड़ी गई हैं। एंटवर्प के पेट्रोकेमिकल क्लस्टर में स्टाफ पोस्ट करने वाले अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता औसतन 30-35 दिनों में प्रक्रिया पूरी कर रहे हैं, जो 90-दिवसीय EU सिंगल-पर्मिट समय सीमा के भीतर है, लेकिन पड़ोसी नीदरलैंड्स या जर्मनी की तुलना में लंबा है। व्यवहार में, मोबिलिटी मैनेजर्स को चाहिए कि: 1) हर बेल्जियन एंगेजमेंट का नक्शा बनाएं जिसमें बाहरी श्रम शामिल हो; 2) लिखित पुष्टि प्राप्त करें कि प्रत्येक पोस्ट किए गए या स्थानांतरित कर्मचारी के पास गतिविधि और क्षेत्र के अनुरूप वैध परमिट है; 3) स्कैन और नए क्षेत्रीय नोटिफिकेशन रसीदें सुरक्षित रखें; और 4) फ्लेमिश अधिकारियों से अतिरिक्त सबूत के अनुरोधों को पूरा करने के लिए प्रोजेक्ट शेड्यूल में कम से कम छह सप्ताह का समय शामिल करें।
स्रोत: Ius Laboris via Mondaq
