自2026年2月23日起，佛兰德地区外包工作的公司必须在供应链的每个环节证明，其现场的外国工人持有有效的比利时单一许可或短期授权。根据最新的Ius Laboris全球流动性更新，这项措施是自2026年1月1日生效的佛兰德地区更广泛改革的一部分，但允许在执行前有一个短暂的过渡期。新法令规定，主承包商对其聘用的任何分包商或临时工机构的移民违规行为承担连带责任。如果检查员发现第三国国民无适当许可工作，整个供应链可能面临每名工人最高4.8万欧元的行政罚款、追溯工资支付，以及对正在进行项目的关键影响——现场将被立即暂停，直至合规恢复。为降低风险，比利时大型企业如DEME和Umicore已开始推行“移民合规条款”，要求分包商提供许可复印件，并至少在工人上岗前五个工作日将其登记在佛兰德地区的WSE Loket门户。就业律师提醒，仅仅加入此类条款还不够，主承包商必须保存可审计的记录并进行抽查，因为检查员现在有权现场要求查看数字档案。连带责任规则同时伴随着该地区紧缺职业名单的收紧。今年1月，14个中级职业（包括公交司机和面包师）被移除，意味着雇主必须先尝试并记录本地劳动力搜索，才能发放许可；而6个专业岗位，如钻石切割工和数据网络技术员，则被新增。派遣员工到安特卫普石化集群的国际雇主报告称，平均审批时间为30至35天，虽仍在欧盟单一许可90天法定期限内，但比邻近的荷兰和德国更长。实际上，流动性管理者应：1）梳理所有涉及外部劳动力的比利时项目；2）获取书面确认，确保每位派遣或调动工人持有与工作内容和地区相符的有效许可；3）保存许可扫描件及新的地区通知回执；4）在项目计划中预留至少六周的时间，以应对佛兰德当局可能提出的额外证据要求。
