Flanders triển khai chế độ trách nhiệm chuỗi mới và quy định cấp phép lao động nghiêm ngặt hơn cho nhà thầu

Có hiệu lực từ hôm nay, ngày 23 tháng 2 năm 2026, các công ty thuê ngoài tại Flanders phải chứng minh—ở mọi cấp độ trong chuỗi cung ứng—rằng người lao động nước ngoài làm việc tại các cơ sở của họ có giấy phép đơn hoặc giấy phép tạm thời hợp lệ của Bỉ. Biện pháp này, được xác nhận trong bản Cập nhật Di chuyển Toàn cầu của Ius Laboris mới nhất, là một phần của cải cách rộng lớn hơn tại Flanders có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, nhưng cho phép một giai đoạn chuyển tiếp ngắn trước khi bắt đầu thực thi.

Nghị định mới quy định các nhà thầu chính phải chịu trách nhiệm liên đới đối với các vi phạm về nhập cư do bất kỳ nhà thầu phụ hoặc công ty cung ứng lao động tạm thời nào mà họ thuê gây ra. Nếu thanh tra phát hiện người lao động quốc tịch nước thứ ba làm việc mà không có giấy phép phù hợp, toàn bộ chuỗi có thể bị phạt hành chính lên đến 48.000 euro cho mỗi người lao động, phải trả lại tiền lương bị thiếu, và—điều quan trọng đối với các dự án đang triển khai—ngay lập tức đình chỉ hoạt động tại công trường cho đến khi tuân thủ quy định.

Để giảm thiểu rủi ro, các tập đoàn lớn của Bỉ như DEME và Umicore đang triển khai “điều khoản tuân thủ nhập cư” yêu cầu các nhà cung cấp phụ chia sẻ bản sao giấy phép và đăng ký người lao động trên cổng WSE Loket của Flanders ít nhất năm ngày làm việc trước khi họ bắt đầu làm việc. Các luật sư lao động cảnh báo rằng chỉ việc thêm các điều khoản này là chưa đủ: các nhà thầu chính phải lưu giữ hồ sơ có thể kiểm tra và tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên, vì thanh tra hiện có quyền yêu cầu xem các hồ sơ kỹ thuật số ngay tại công trường.



Quy định trách nhiệm chuỗi này trùng với việc siết chặt danh sách nghề thiếu hụt của khu vực. Mười bốn nghề trung cấp—bao gồm lái xe buýt và thợ làm bánh—đã bị loại bỏ vào tháng 1, nghĩa là nhà tuyển dụng phải cố gắng (và lưu lại bằng chứng) tìm kiếm lao động địa phương trước khi cấp giấy phép. Sáu nghề chuyên môn, như thợ cắt kim cương và kỹ thuật viên mạng dữ liệu, được bổ sung vào danh sách.

Các nhà tuyển dụng quốc tế gửi nhân viên đến cụm hóa dầu Antwerp cho biết thời gian xử lý trung bình là 30-35 ngày, vẫn trong giới hạn 90 ngày theo quy định của EU về giấy phép đơn nhưng lâu hơn so với Hà Lan hay Đức lân cận.

Trên thực tế, các nhà quản lý di chuyển lao động nên: 1) lập bản đồ tất cả các hợp đồng tại Bỉ có sử dụng lao động bên ngoài; 2) nhận xác nhận bằng văn bản rằng mỗi người lao động được cử hoặc chuyển đến có giấy phép hợp lệ phù hợp với công việc và khu vực; 3) lưu giữ bản scan cùng biên nhận thông báo mới của khu vực; và 4) dự trù thời gian ít nhất sáu tuần trong kế hoạch dự án để xử lý các yêu cầu bổ sung từ chính quyền Flanders.