2026년 2월 23일부터 플랑드르 지역에서 외주 작업을 하는 기업은 공급망의 모든 단계에서 현장에 있는 외국인 근로자가 올바른 벨기에 단일 허가증 또는 단기 허가를 소지하고 있음을 증명해야 합니다. 이 조치는 2026년 1월 1일 발효된 플랑드르의 광범위한 개혁의 일환으로, 시행 전 짧은 유예 기간을 두고 있습니다. 새로운 법령에 따라 원청업체는 하청업체나 임시직 소개업체가 저지른 이민법 위반에 대해 연대 책임을 지게 됩니다. 만약 검사관이 적절한 허가 없이 일하는 제3국 국적 근로자를 발견하면, 전체 공급망은 근로자 1인당 최대 48,000유로의 행정 벌금, 소급 임금 지급, 그리고 진행 중인 프로젝트의 경우 준수가 회복될 때까지 현장 작업 즉시 중단 조치를 받을 수 있습니다.
위험을 줄이기 위해 DEME, 우미코어(Umicore) 등 대형 벨기에 그룹들은 하청업체가 허가증 사본을 공유하고 근로자를 플랑드르 WSE Loket 포털에 최소 5영업일 전에 등록하도록 요구하는 ‘이민 준수 조항’을 도입하고 있습니다. 고용 변호사들은 단순히 조항을 삽입하는 것만으로는 부족하며, 원청업체가 감사 가능한 기록을 유지하고 현장 디지털 파일 요청에 대비해 불시 점검을 실시해야 한다고 경고합니다.
![플랑드르, 하도급업체 책임 강화 및 작업 허가 규정 엄격화 시행]()
이 연대 책임 규정은 지역의 부족 직종 목록 강화와 동시에 시행됩니다. 1월에 버스 운전사, 제빵사 등 14개 중간 수준 직종이 목록에서 제외되어, 고용주는 허가 발급 전에 현지 노동력 검색을 시도하고 이를 문서화해야 합니다. 다이아몬드 절단공, 데이터 네트워크 기술자 등 6개 전문 직종은 새로 추가되었습니다.
안트워프 석유화학 클러스터에 직원을 파견하는 국제 고용주들은 평균 처리 기간이 30~35일로, EU 단일 허가 90일 법정 기한 내이지만 네덜란드나 독일보다 다소 길다고 보고합니다.
실무적으로는 다음과 같은 조치가 필요합니다. 1) 외부 인력이 포함된 모든 벨기에 계약을 파악하고, 2) 파견 또는 전근 근로자가 활동과 지역에 맞는 유효한 허가를 보유했음을 서면으로 확인하며, 3) 허가증 스캔본과 새 지역 통지 영수증을 보관하고, 4) 플랑드르 당국의 추가 증빙 요청에 대비해 프로젝트 일정에 최소 6주 이상의 여유 기간을 두어야 합니다.
위험을 줄이기 위해 DEME, 우미코어(Umicore) 등 대형 벨기에 그룹들은 하청업체가 허가증 사본을 공유하고 근로자를 플랑드르 WSE Loket 포털에 최소 5영업일 전에 등록하도록 요구하는 ‘이민 준수 조항’을 도입하고 있습니다. 고용 변호사들은 단순히 조항을 삽입하는 것만으로는 부족하며, 원청업체가 감사 가능한 기록을 유지하고 현장 디지털 파일 요청에 대비해 불시 점검을 실시해야 한다고 경고합니다.
이 연대 책임 규정은 지역의 부족 직종 목록 강화와 동시에 시행됩니다. 1월에 버스 운전사, 제빵사 등 14개 중간 수준 직종이 목록에서 제외되어, 고용주는 허가 발급 전에 현지 노동력 검색을 시도하고 이를 문서화해야 합니다. 다이아몬드 절단공, 데이터 네트워크 기술자 등 6개 전문 직종은 새로 추가되었습니다.
안트워프 석유화학 클러스터에 직원을 파견하는 국제 고용주들은 평균 처리 기간이 30~35일로, EU 단일 허가 90일 법정 기한 내이지만 네덜란드나 독일보다 다소 길다고 보고합니다.
실무적으로는 다음과 같은 조치가 필요합니다. 1) 외부 인력이 포함된 모든 벨기에 계약을 파악하고, 2) 파견 또는 전근 근로자가 활동과 지역에 맞는 유효한 허가를 보유했음을 서면으로 확인하며, 3) 허가증 스캔본과 새 지역 통지 영수증을 보관하고, 4) 플랑드르 당국의 추가 증빙 요청에 대비해 프로젝트 일정에 최소 6주 이상의 여유 기간을 두어야 합니다.
