पोलैंड ने "विशेष अधिनियम" को रद्द किया, यूक्रेनी शरणार्थियों को यूरोपीय संघ के व्यापक अस्थायी सुरक्षा व्यवस्था में शामिल किया।

लगभग चार साल बाद, पोलैंड ने रूस के 2022 के यूक्रेन आक्रमण की शुरुआत में लागू किए गए असाधारण उपायों को समाप्त करना शुरू कर दिया है। 23 फरवरी 2026 को राष्ट्रपति कार्यालय ने पुष्टि की कि राष्ट्रपति करोल नवरोकी ने 2022 के "यूक्रेन के नागरिकों की सहायता पर विशेष अधिनियम" को समाप्त करने और विदेशी कानून में संशोधन करने वाला बिल हस्ताक्षरित किया है। जब यह विशेष अधिनियम 5 मार्च 2026 को समाप्त होगा, तब भी यूक्रेनियों को यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश के तहत रखा जाएगा, लेकिन वे उदार पोलिश-विशिष्ट सुविधाएं जो उन्हें बिना किसी बाधा के श्रम बाजार, लाभ और शिक्षा तक पहुंच प्रदान करती थीं, समाप्त हो जाएंगी।

नया कानून कानूनी आवास अधिकार को 4 मार्च 2027 तक बढ़ाता है और अस्थायी संरक्षण की गारंटी देता है, लेकिन अब यह पोलैंड के PESEL जनसंख्या रजिस्टर में आगमन के 30 दिनों के भीतर पंजीकरण पर निर्भर होगा। जो शरणार्थी पंजीकरण नहीं कराएंगे, उन्हें संरक्षण से वंचित माना जाएगा, जो यूरोपीय संघ के विभिन्न देशों में लाभों के "डबल डिपिंग" को रोकने के लिए किया गया है। स्वास्थ्य सेवा अधिकार उन पोलिश नागरिकों के समान होंगे जिनके पास बीमा नहीं है, लेकिन बच्चों, गर्भवती महिलाओं और हिंसा के शिकार लोगों के लिए विशेष छूट दी जाएगी।



विशेष शैक्षिक सब्सिडी और अंतर-सांस्कृतिक कक्षा सहायकों की भर्ती के सरल नियम इस स्कूल वर्ष के अंत में समाप्त हो जाएंगे, जबकि पोलिश नागरिकों के समान व्यवसाय खोलने के लिए प्राथमिकता नियम पूरी तरह से समाप्त कर दिए जाएंगे। वारसॉ का तर्क है कि ये बदलाव "सभी विदेशियों के लिए एक सुसंगत प्रणाली" बनाते हैं और उस समय घरेलू श्रम बाजार की रक्षा करते हैं जब बेरोजगारी दर 5.7% तक बढ़ गई है।

व्यवसाय समूह इस एकीकृत ढांचे का समर्थन करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि नियोक्ताओं को अतिरिक्त अनुपालन लागत उठानी पड़ सकती है, खासकर जहां पहले छूट प्राप्त कार्य-सूचना प्रक्रियाओं को अब पूर्ण कार्य-अनुमति आवेदन से बदलना होगा। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: पोलैंड में पहले से मौजूद यूक्रेनी कर्मचारी अपनी रहने की अनुमति बनाए रखेंगे, लेकिन 5 मार्च के बाद नियोक्ता या भूमिका में कोई भी बदलाव मानक पोलिश कार्य-अनुमति प्रक्रिया को सक्रिय करेगा, जिसमें कुछ वॉइवोडशिप में श्रम बाजार परीक्षण भी शामिल है।

कंपनियों को यूक्रेनी प्रतिभा पाइपलाइनों का ऑडिट करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि PESEL नंबर मौजूद हों, और दादा-दादी की छूट समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंधों को अपडेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह विधायी बदलाव क्षेत्रीय संकेत भी देता है। पड़ोसी देश जैसे स्लोवाकिया और रोमानिया ने संकेत दिया है कि वे पोलैंड के नेतृत्व का अनुसरण कर सकते हैं और राष्ट्रीय योजनाओं को यूरोपीय संघ के आधारभूत नियमों से बदल सकते हैं, जिससे कई भर्तीकर्ताओं के लिए भरोसेमंद पैचवर्क और अधिक सख्त हो जाएगा। इसलिए गतिशीलता टीमों को 2026 में मध्य यूरोप में नियमों के तेज समेकन और कम राष्ट्रीय छूट के लिए तैयार रहना चाहिए।