गुआंगझोउ और फोशान—गुआंगडोंग के ग्रेटर बे एरिया के जुड़वां विनिर्माण केंद्र—ने 4 मार्च 2026 को एक महत्वपूर्ण प्रतिभा-गतिशीलता पैकेज जारी किया है, जो अन्य चीनी महानगरों के लिए विदेशी विशेषज्ञता लाने का मॉडल बन सकता है। "गुआंगझोउ-फोशान एकीकरण को गहरा करने के लिए विदेशी प्रतिभाओं को चीन आने में सुविधा देने के कई उपाय" नामक इस योजना में दोनों शहरों के आयु, वेतन और दस्तावेज़ीकरण नियमों को एकसाथ लाया गया है और कार्य परमिट की पारस्परिक मान्यता शुरू की गई है। मुख्य बदलावों में श्रेणी बी के पेशेवरों के लिए आयु सीमा को चीन की बदलती सेवानिवृत्ति आयु (60-63 वर्ष) तक बढ़ाना, स्थानीय नौकरी प्रस्ताव वाले विदेशी मास्टर डिग्रीधारकों के लिए दो साल की पोस्ट-ग्रेजुएशन अनुभव की शर्त हटाना, और ए-क्लास उच्च स्तरीय प्रतिभाओं को किसी भी आयु सीमा से मुक्त करना शामिल है। वेतन मानदंड, जो पारंपरिक रूप से प्रत्येक शहर के औसत वेतन के आधार पर तय होते थे, अब पूरे गुआंगडोंग के लिए एक समान मानक पर आधारित होंगे, जिससे एचआर टीमों को क्षेत्रीय असाइनमेंट के लिए बजट बनाना आसान होगा। सबसे आकर्षक है ए-क्लास प्रतिभाओं के लिए "एक शहर की मंजूरी, दो शहरों की मान्यता" का वादा। विदेशी शोधकर्ता या अधिकारी जो गुआंगझोउ और फोशान की सहायक कंपनियों के बीच स्थानांतरित होते हैं, वे 30 दिनों के भीतर स्थानांतरण दर्ज कराने पर डिग्री प्रमाणपत्र, पुलिस जांच या स्वास्थ्य परीक्षण दोबारा जमा किए बिना परमिट ट्रांसफर कर सकते हैं। दस्तावेज़ में संयुक्त भर्ती अभियान, साझा विदेशी विशेषज्ञ प्लेटफॉर्म और राष्ट्रीय वित्त पोषित अनुसंधान एवं विकास में काम करने वाले युवा वैज्ञानिकों के लिए अनुभव नियमों में छूट को भी प्रोत्साहित किया गया है। इसका कार्यान्वयन तुरंत शुरू हो गया है और प्रारंभिक दो साल के पायलट के रूप में चलेगा। गुआंगझोउ-फोशान कॉरिडोर में स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए—जो ऑटोमोटिव, बायोटेक और उन्नत विनिर्माण क्लस्टर के केंद्र हैं—ये नियम ऑनबोर्डिंग समय और कागजी कार्रवाई को कम करते हैं, जिससे यह क्षेत्र शेनझेन और शंघाई के साथ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में मजबूत होता है।
स्रोत: China Briefing
