غوانغتشو وفوشان تطلقان مسارًا موحدًا سريعًا لتصاريح عمل المواهب الأجنبية

غوانغتشو وفوشان—المدينتان الصناعيتان التوأم في منطقة الخليج الكبرى في قوانغدونغ—أصدرتا في 4 مارس 2026 حزمة مميزة لتعزيز تنقل المواهب، قد تصبح نموذجًا للمدن الصينية الأخرى التي تسعى لجذب الخبرات الأجنبية. تحمل الحزمة عنوان "عدة تدابير لتعميق التكامل بين غوانغتشو وفوشان لتسهيل قدوم المواهب الأجنبية إلى الصين"، وتهدف إلى توحيد قواعد العمر والرواتب والوثائق بين المدينتين، مع إدخال الاعتراف المتبادل بتصاريح العمل.

تشمل التغييرات الرئيسية رفع حدود العمر للمهنيين من الفئة ب لتتوافق مع سن التقاعد القانوني المتغير في الصين (60-63 سنة)، وإلغاء شرط الخبرة لمدة عامين بعد التخرج لحاملي درجة الماجستير الأجانب الذين لديهم عروض عمل محلية، وإعفاء المواهب من الفئة أ ذات المستوى العالي من أي حد للعمر. كما سيتم اعتماد معيار موحد للرواتب على مستوى قوانغدونغ بدلاً من حسابها بناءً على متوسط الأجور في كل مدينة، مما يمنح فرق الموارد البشرية قدرة أفضل على التخطيط المالي للمهام الإقليمية.



وأبرز ما في الحزمة هو وعد "موافقة مدينة واحدة، اعتراف مدينتين" للمواهب من الفئة أ. حيث يمكن للباحثين أو التنفيذيين الأجانب الذين ينتقلون بين فروع غوانغتشو وفوشان نقل تصريح العمل دون الحاجة لإعادة تقديم شهادات الدرجة العلمية أو فحوصات الشرطة أو الفحوصات الصحية، شريطة تسجيل الانتقال خلال 30 يومًا. كما تشجع الوثيقة على حملات توظيف مشتركة، ومنصات خبراء أجانب مشتركة، وإعفاءات من قواعد الخبرة للعلماء الشباب العاملين في أبحاث وتطوير ممولة وطنياً.

يبدأ تنفيذ هذه الإجراءات فورًا وتستمر كمرحلة تجريبية لمدة عامين. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في ممر غوانغتشو-فوشان، الذي يضم تجمعات صناعية في مجالات السيارات والتكنولوجيا الحيوية والتصنيع المتقدم، فإن هذه القواعد تقلل من أوقات وإجراءات التوظيف، مما يعزز قدرة المنطقة على منافسة شنتشن وشنغهاي لجذب المواهب الدولية.