광저우와 포산—광둥성 대만구역의 쌍둥이 제조 강국인 두 도시는 2026년 3월 4일 해외 인재 유치를 위한 획기적인 인재 이동 패키지를 공동 발표했다. ‘광저우-포산 통합 심화 및 외국인 인재 중국 유치 촉진을 위한 여러 조치’는 두 도시 간 연령, 급여, 서류 규정을 일치시키고 취업 허가서 상호 인정을 도입했다. 주요 변화로는 B급 전문 인력의 연령 제한을 중국의 법정 은퇴 연령(60~63세)으로 완화하고, 현지 취업 제안을 받은 외국 석사 학위 소지자에 대해 졸업 후 2년 경력 요건을 폐지하며, A급 고급 인재는 연령 제한을 면제한다. 급여 기준은 각 도시 평균 임금 대신 광둥성 전체 기준을 적용해 인사팀이 지역 배치 예산을 예측하기 쉽게 했다. 가장 주목할 점은 A급 인재에 대해 ‘한 도시 승인, 두 도시 인정’ 제도를 약속한 것이다. 광저우와 포산 자회사 간 이동 시 학위 증명서, 신원 조회, 건강 검진을 다시 제출하지 않고 30일 내 신고하면 허가서를 이전할 수 있다. 이 문서는 공동 채용, 외국 전문가 플랫폼 공유, 국가 지원 연구개발에 참여하는 젊은 과학자에 대한 경력 요건 면제도 권장한다. 시행은 즉시 시작되며 초기 2년간 시범 운영된다. 자동차, 바이오테크, 첨단 제조업 클러스터가 밀집한 광저우-포산 지역의 다국적 기업들은 이 규정으로 채용 절차와 서류 작업이 대폭 간소화되어, 이 지역이 선전과 상하이와 경쟁하는 국제 인재 유치 거점으로 자리매김하는 데 힘을 실을 전망이다.
출처: China Briefing
