กวางโจวและฝอซานเปิดเส้นทางด่วนแบบรวมศูนย์สำหรับใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างชาติ

กวางโจวและฝอซาน—สองศูนย์กลางการผลิตสำคัญในเขตอ่าวใหญ่กวางตุ้ง—ได้ร่วมกันเปิดตัวแพ็กเกจส่งเสริมการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่สำคัญเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2026 ซึ่งอาจกลายเป็นต้นแบบสำหรับเมืองใหญ่ในจีนที่ต้องการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ “มาตรการหลายประการเพื่อเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างกวางโจว-ฝอซาน เพื่ออำนวยความสะดวกให้บุคลากรต่างชาติเข้ามาทำงานในจีน” ได้ปรับกฎเกณฑ์เรื่องอายุ เงินเดือน และเอกสารให้สอดคล้องกันระหว่างสองเมือง พร้อมทั้งแนะนำการยอมรับใบอนุญาตทำงานร่วมกัน การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การผ่อนปรนข้อจำกัดอายุสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภท B ให้สอดคล้องกับอายุเกษียณตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง (60–63 ปี), ยกเลิกกฎเกณฑ์ประสบการณ์ทำงานหลังจบการศึกษาสองปีสำหรับผู้ถือปริญญาโทต่างชาติที่มีข้อเสนอการจ้างงานในท้องถิ่น และยกเว้นข้อจำกัดอายุสำหรับบุคลากรระดับ A-Class ที่มีความสามารถสูง เกณฑ์เงินเดือนซึ่งปกติจะคำนวณตามค่าแรงเฉลี่ยของแต่ละเมือง จะใช้เกณฑ์เดียวกันทั่วมณฑลกวางตุ้ง ทำให้ทีม HR สามารถวางแผนงบประมาณสำหรับงานในภูมิภาคได้อย่างแม่นยำที่สุด ไฮไลต์ที่น่าสนใจคือการรับรอง “อนุมัติที่เมืองเดียว รับรองที่สองเมือง” สำหรับบุคลากรระดับ A-Class นักวิจัยหรือนักบริหารต่างชาติที่ย้ายระหว่างบริษัทในกวางโจวและฝอซาน สามารถโอนใบอนุญาตทำงานได้โดยไม่ต้องส่งเอกสารวุฒิการศึกษา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม หรือการตรวจสุขภาพใหม่ หากแจ้งการย้ายภายใน 30 วัน นอกจากนี้ เอกสารยังสนับสนุนการจัดหางานร่วมกัน การใช้แพลตฟอร์มผู้เชี่ยวชาญต่างชาติร่วม และการยกเว้นกฎประสบการณ์สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ทำงานวิจัยและพัฒนาที่ได้รับทุนจากรัฐบาล การดำเนินการเริ่มทันทีและมีระยะเวลาทดลองสองปี สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในแนวระหว่างกวางโจว-ฝอซาน ซึ่งเป็นศูนย์รวมอุตสาหกรรมยานยนต์ ชีววิทยาศาสตร์ และการผลิตขั้นสูง กฎใหม่นี้ช่วยลดเวลาการรับเข้าทำงานและเอกสาร ทำให้ภูมิภาคนี้แข็งแกร่งขึ้นในการแข่งขันดึงดูดบุคลากรระดับนานาชาติเพื่อท้าชิงกับเซินเจิ้นและเซี่ยงไฮ้