Guangzhou dan Foshan—dua pusat manufaktur utama di Kawasan Teluk Besar Guangdong—secara bersama-sama meluncurkan paket mobilitas talenta bersejarah pada 4 Maret 2026 yang berpotensi menjadi model bagi kota-kota besar Tiongkok lainnya dalam menarik tenaga ahli dari luar negeri. “Beberapa Langkah untuk Memperdalam Integrasi Guangzhou–Foshan dalam Memfasilitasi Kedatangan Talenta Asing ke Tiongkok” menyelaraskan aturan usia, gaji, dan dokumen di kedua kota serta memperkenalkan pengakuan bersama izin kerja. Perubahan utama meliputi pelonggaran batas usia untuk profesional Kategori B sesuai usia pensiun resmi yang berkembang di Tiongkok (60–63 tahun), penghapusan aturan pengalaman dua tahun pasca kelulusan bagi pemegang gelar master asing dengan tawaran kerja lokal, serta pembebasan batas usia bagi talenta kelas A yang berkelas tinggi. Ambang gaji—yang biasanya dihitung berdasarkan rata-rata upah masing-masing kota—sekarang menggunakan tolok ukur tunggal di seluruh Guangdong, memberikan tim HR anggaran yang lebih terprediksi untuk penugasan regional. Yang paling menarik adalah janji “persetujuan satu kota, pengakuan dua kota” untuk talenta kelas A. Peneliti atau eksekutif asing yang berpindah antara anak perusahaan di Guangzhou dan Foshan dapat memindahkan izin tanpa harus mengajukan ulang sertifikat gelar, pemeriksaan kepolisian, atau tes kesehatan, asalkan perpindahan dilaporkan dalam 30 hari. Dokumen ini juga mendorong rekrutmen bersama, platform ahli asing yang terintegrasi, dan penghapusan aturan pengalaman bagi ilmuwan muda yang bekerja pada R&D yang didanai nasional. Pelaksanaan dimulai segera dan berlangsung sebagai pilot selama dua tahun. Bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di koridor Guangzhou-Foshan—yang menjadi pusat klaster otomotif, bioteknologi, dan manufaktur canggih—aturan ini memangkas waktu onboarding dan birokrasi, memperkuat posisi wilayah ini untuk bersaing dengan Shenzhen dan Shanghai dalam menarik talenta internasional.
Sumber: China Briefing
