Guangzhou e Foshan lanciano un percorso rapido unificato per i permessi di lavoro dei talenti stranieri

Guangzhou e Foshan, due potenze manifatturiere gemelle nell'area della Greater Bay di Guangdong, hanno lanciato il 4 marzo 2026 un pacchetto innovativo per la mobilità dei talenti che potrebbe diventare un modello per altre metropoli cinesi in cerca di esperti dall’estero. Le “Misure per approfondire l’integrazione Guangzhou–Foshan e facilitare l’arrivo di talenti stranieri in Cina” armonizzano criteri di età, salario e documentazione tra le due città, introducendo il riconoscimento reciproco dei permessi di lavoro.

Le novità principali includono l’innalzamento del limite d’età per i professionisti di Categoria B fino all’età pensionabile prevista dalla legge (60–63 anni), l’eliminazione del requisito di due anni di esperienza post-laurea per i titolari di master stranieri con offerte di lavoro locali, e l’esenzione dai limiti d’età per i talenti di Classe A. Le soglie salariali, tradizionalmente calcolate sul salario medio di ciascuna città, saranno ora basate su un unico parametro valido per tutto il Guangdong, offrendo ai team HR una pianificazione più prevedibile per le assegnazioni regionali.



La misura più rilevante è la promessa di “approvazione in una città, riconoscimento in due” per i talenti di Classe A: ricercatori o dirigenti stranieri che si spostano tra filiali di Guangzhou e Foshan potranno trasferire il permesso senza dover ripresentare certificati di laurea, controlli di polizia o esami medici, a condizione che il trasferimento venga registrato entro 30 giorni. Il documento promuove inoltre reclutamenti congiunti, piattaforme condivise per esperti stranieri e l’abolizione dei requisiti di esperienza per giovani scienziati impegnati in R&S finanziata a livello nazionale.

L’implementazione è immediata e prevista per un progetto pilota biennale. Per le multinazionali presenti nel corridoio Guangzhou-Foshan, polo di automotive, biotecnologie e manifattura avanzata, queste regole riducono tempi e burocrazia di inserimento, rafforzando la competitività della regione contro Shenzhen e Shanghai nella corsa ai talenti internazionali.