Guangzhou dan Foshan—dua pusat pembuatan utama di Kawasan Teluk Besar Guangdong—telah melancarkan pakej mobiliti bakat bersejarah pada 4 Mac 2026 yang berpotensi menjadi model bagi bandar-bandar besar China lain yang mencari kepakaran luar negara. “Beberapa Langkah Memperdalam Integrasi Guangzhou–Foshan untuk Memudahkan Kedatangan Bakat Asing ke China” menyelaraskan peraturan umur, gaji dan dokumentasi antara kedua-dua bandar serta memperkenalkan pengiktirafan bersama permit kerja. Perubahan utama termasuk melonggarkan had umur bagi profesional Kategori B kepada umur persaraan undang-undang yang sedang berubah di China (60–63 tahun), menghapuskan syarat pengalaman dua tahun selepas tamat pengajian bagi pemegang ijazah sarjana asing dengan tawaran kerja tempatan, dan mengecualikan bakat kelas A daripada had umur. Ambang gaji—yang biasanya dikira berdasarkan purata gaji setiap bandar—kini menggunakan penanda aras seluruh Guangdong, memudahkan pasukan HR merancang bajet untuk tugasan serantau. Yang paling menarik adalah janji “kelulusan satu bandar, pengiktirafan dua bandar” untuk bakat kelas A. Penyelidik atau eksekutif asing yang berpindah antara anak syarikat di Guangzhou dan Foshan boleh memindahkan permit tanpa perlu menyerahkan semula sijil ijazah, pemeriksaan polis atau pemeriksaan kesihatan, asalkan perpindahan dilaporkan dalam masa 30 hari. Dokumen ini juga menggalakkan penganjuran bersama pengambilan pekerja, platform pakar asing bersama dan pengecualian syarat pengalaman untuk saintis muda yang bekerja dalam R&D yang dibiayai negara. Pelaksanaan bermula serta-merta dan dijalankan sebagai projek perintis selama dua tahun. Bagi syarikat multinasional yang beroperasi di koridor Guangzhou-Foshan—yang menjadi pusat automotif, bioteknologi dan pembuatan maju—peraturan ini memendekkan masa pengambilan dan pengurusan dokumen, mengukuhkan usaha rantau ini untuk bersaing dengan Shenzhen dan Shanghai dalam menarik bakat antarabangsa.
Sumber: China Briefing
