बेकहम कानून गाइड अपडेट: 2026 में आने वाले पेशेवरों के लिए जरूरी जानकारी

रोजगार-मोबिलिटी प्लेटफॉर्म Employsome ने 5 मार्च 2026 को स्पेन के विशेष कर नियमावली, जिसे बेहतर रूप से बेकहम लॉ के नाम से जाना जाता है, का अपडेटेड गाइड जारी किया। इस साल कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है, लेकिन इस लेख में हाल की न्यायिक व्याख्याओं को समेकित किया गया है, जो पुष्टि करती हैं कि डिजिटल-नोमाड वीजा धारक और स्टार्ट-अप संस्थापक इस नियम के अंतर्गत आते हैं। साथ ही, जनवरी में स्पेन की न्यूनतम मजदूरी €1,221 प्रति माह बढ़ने के बाद कर बचत की तुलना फिर से की गई है। गाइड में मुख्य लाभों को दोहराया गया है: स्पेन में अर्जित वेतन पर 24% की स्थिर कर दर, जो €600,000 तक लागू होती है, और छह वर्षों तक विदेशी आय पर पूर्ण छूट। इसमें फॉर्म 149 भरने की प्रक्रिया भी विस्तार से बताई गई है और डबल-टैक्स ट्रीटी में असंगतियों तथा ‘छह साल की सीमा’ जैसी जटिलताओं पर भी प्रकाश डाला गया है, जिसके बाद लाभार्थी विश्वव्यापी कराधान के दायरे में आ जाते हैं।



महत्व क्यों: बेकहम लॉ यूरोप के सबसे उदार प्रवासी कर नियमों में से एक है और अक्सर स्पेन में कार्यकारी असाइनमेंट के खर्चों के अनुमान के लिए आधार बनता है। नवीनतम आंकड़े HR टीमों को नेट-सैलरी समतुल्यता पैकेज सही ढंग से मॉडल करने में मदद करते हैं, जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि बहुराष्ट्रीय तकनीकी कंपनियां दूरस्थ कार्य टीमों को स्पेन के कम लागत वाले केंद्रों में स्थानांतरित कर रही हैं। Employsome ने यह भी बताया कि सरकार ने EU न्यूनतम मजदूरी निर्देश से जुड़े और श्रम सुधारों पर परामर्श शुरू किया है, जिससे 2027 में योगदान आधार या नियमावली की आय सीमा में बदलाव की संभावना बनी हुई है। फिलहाल, पात्रता उन कर्मचारियों, कंपनी निदेशकों, उद्यमियों, शोधकर्ताओं और दूरस्थ कर्मचारियों के लिए खुली है जो पिछले पांच वर्षों से स्पेन में कर निवासी नहीं रहे हैं।

कार्रवाई के बिंदु: सुनिश्चित करें कि असाइन किए गए कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के छह महीने के भीतर स्पेनिश कर एजेंसी के साथ पंजीकरण कराएं, और बेकहम तथा सामान्य IRPF नियमों दोनों का मॉडलिंग करें, इससे पहले कि कोई अपरिवर्तनीय चुनाव किया जाए।