고용 이동성 플랫폼 Employsome은 2026년 3월 5일 스페인 특수 세제인 ‘베컴 법칙’(Beckham Law)에 대한 최신 가이드를 발표했습니다. 올해 관련 법률은 변동이 없지만, 이번 가이드는 디지털 노마드 비자 소지자와 스타트업 창업자도 해당 제도에 포함된다는 최근 판례를 정리하고, 1월부터 스페인 최저임금이 월 1,221유로로 인상된 점을 반영해 세금 절감 효과를 재계산했습니다. 주요 혜택으로는 스페인 내 소득에 대해 최대 60만 유로까지 24%의 단일 세율 적용과 6년간 해외 소득 전액 면제가 있습니다. 또한, 149번 양식 신고 절차를 상세히 안내하고, 이중과세 조약 불일치 문제와 6년 경과 후 전 세계 소득 과세로 전환되는 ‘6년 절벽’ 리스크도 강조했습니다.
![베컴 법 안내 업데이트: 2026년 입국 전문가들이 알아야 할 사항]()
중요한 이유는 베컴 법칙이 유럽에서 가장 관대한 외국인 세제 중 하나로, 스페인으로의 임원 파견 비용 산정에 자주 활용되기 때문입니다. 최신 수치를 통해 인사팀은 순급여 보전 패키지를 정확히 설계할 수 있으며, 이는 다국적 IT 기업들이 원격 근무 팀을 스페인의 저비용 거점으로 계속 이전하는 상황에서 특히 중요합니다. Employsome은 정부가 EU 최저임금 지침과 연계된 추가 노동 개혁을 위한 협의를 시작했으며, 2027년에는 기여 기준이나 소득 상한선 조정 가능성이 제기되고 있다고 전했습니다. 현재 자격 요건은 지난 5년간 스페인 비거주자였던 직원, 회사 임원, 창업자, 연구원, 원격 근무자에게 열려 있습니다.
실행 포인트: 파견 직원은 사회보장 가입 후 6개월 이내에 스페인 세무 당국에 반드시 등록해야 하며, 베컴 법칙과 일반 IRPF 세제 모두를 비교 분석한 후 최종 선택을 해야 합니다.
중요한 이유는 베컴 법칙이 유럽에서 가장 관대한 외국인 세제 중 하나로, 스페인으로의 임원 파견 비용 산정에 자주 활용되기 때문입니다. 최신 수치를 통해 인사팀은 순급여 보전 패키지를 정확히 설계할 수 있으며, 이는 다국적 IT 기업들이 원격 근무 팀을 스페인의 저비용 거점으로 계속 이전하는 상황에서 특히 중요합니다. Employsome은 정부가 EU 최저임금 지침과 연계된 추가 노동 개혁을 위한 협의를 시작했으며, 2027년에는 기여 기준이나 소득 상한선 조정 가능성이 제기되고 있다고 전했습니다. 현재 자격 요건은 지난 5년간 스페인 비거주자였던 직원, 회사 임원, 창업자, 연구원, 원격 근무자에게 열려 있습니다.
실행 포인트: 파견 직원은 사회보장 가입 후 6개월 이내에 스페인 세무 당국에 반드시 등록해야 하며, 베컴 법칙과 일반 IRPF 세제 모두를 비교 분석한 후 최종 선택을 해야 합니다.
출처: Employsome Blog
