La plateforme de mobilité professionnelle Employsome a publié, le 5 mars 2026, une version actualisée de son guide sur le régime fiscal spécial espagnol pour les travailleurs impatriés, plus connu sous le nom de loi Beckham. Bien que la législation de base reste inchangée cette année, l’article intègre la jurisprudence récente confirmant que les titulaires de visa nomade numérique et les fondateurs de start-up sont éligibles, et recalculant les économies d’impôt comparatives après la hausse du salaire minimum espagnol à 1 221 € par mois en janvier.
Le guide rappelle les avantages clés: un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur les salaires d’origine espagnole jusqu’à 600 000 € et une exonération totale des revenus étrangers pendant six ans. Il détaille également les étapes de dépôt du formulaire 149 et met en garde contre certains écueils, comme les incompatibilités liées aux conventions fiscales bilatérales et le « cliff » des six ans, après lequel les bénéficiaires redeviennent imposables sur leurs revenus mondiaux.
![Guide actualisé sur la loi Beckham : ce que les professionnels étrangers doivent savoir en 2026]()
Pourquoi c’est important: la loi Beckham est l’un des régimes fiscaux les plus avantageux pour les expatriés en Europe et sert souvent de base aux projections de coûts pour les missions de cadres en Espagne. Des données à jour permettent aux équipes RH de modéliser avec précision les packages d’égalisation de salaire net, ce qui est particulièrement pertinent alors que les grandes entreprises technologiques continuent de relocaliser leurs équipes en télétravail vers des pôles espagnols à moindre coût.
Employsome souligne que le gouvernement a lancé des consultations sur de nouvelles réformes du travail liées à la directive européenne sur le salaire minimum, alimentant les spéculations sur une possible modification des bases de cotisation ou du plafond de revenus du régime en 2027. Pour l’instant, l’éligibilité reste ouverte aux salariés, dirigeants d’entreprise, entrepreneurs, chercheurs et télétravailleurs n’ayant pas été résidents fiscaux en Espagne au cours des cinq années précédentes.
Points d’action: vérifier que les salariés détachés s’enregistrent auprès de l’administration fiscale espagnole dans les six mois suivant leur affiliation à la sécurité sociale, et comparer les régimes Beckham et IRPF standard avant de faire un choix irrévocable.
Le guide rappelle les avantages clés: un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur les salaires d’origine espagnole jusqu’à 600 000 € et une exonération totale des revenus étrangers pendant six ans. Il détaille également les étapes de dépôt du formulaire 149 et met en garde contre certains écueils, comme les incompatibilités liées aux conventions fiscales bilatérales et le « cliff » des six ans, après lequel les bénéficiaires redeviennent imposables sur leurs revenus mondiaux.
Pourquoi c’est important: la loi Beckham est l’un des régimes fiscaux les plus avantageux pour les expatriés en Europe et sert souvent de base aux projections de coûts pour les missions de cadres en Espagne. Des données à jour permettent aux équipes RH de modéliser avec précision les packages d’égalisation de salaire net, ce qui est particulièrement pertinent alors que les grandes entreprises technologiques continuent de relocaliser leurs équipes en télétravail vers des pôles espagnols à moindre coût.
Employsome souligne que le gouvernement a lancé des consultations sur de nouvelles réformes du travail liées à la directive européenne sur le salaire minimum, alimentant les spéculations sur une possible modification des bases de cotisation ou du plafond de revenus du régime en 2027. Pour l’instant, l’éligibilité reste ouverte aux salariés, dirigeants d’entreprise, entrepreneurs, chercheurs et télétravailleurs n’ayant pas été résidents fiscaux en Espagne au cours des cinq années précédentes.
Points d’action: vérifier que les salariés détachés s’enregistrent auprès de l’administration fiscale espagnole dans les six mois suivant leur affiliation à la sécurité sociale, et comparer les régimes Beckham et IRPF standard avant de faire un choix irrévocable.
Source : Employsome Blog
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Espagne.Plus de Espagne
Voir tout
Le Conseil Justice et Affaires intérieures de l'UE définit les priorités pour les frontières Schengen ; l'Espagne soutient un retour volontaire accéléré
L’Espagne crée un Registre Électronique des Collaborateurs en Extranjería pour accélérer les démarches d’immigration
