Guida aggiornata alla Legge Beckham: cosa devono sapere i professionisti in arrivo nel 2026

La piattaforma per la mobilità lavorativa Employsome ha pubblicato il 5 marzo 2026 una guida aggiornata al Regime Fiscale Speciale per i Lavoratori Impatriati in Spagna, noto come la Legge Beckham. Sebbene la normativa di base non sia cambiata quest’anno, l’articolo riunisce la giurisprudenza recente che conferma l’ammissibilità dei titolari di visto per nomadi digitali e dei fondatori di start-up, e ricalcola i risparmi fiscali comparativi dopo l’aumento del salario minimo spagnolo a 1.221 € al mese da gennaio. La guida ribadisce i vantaggi principali: un’imposta fissa del 24% sul reddito da lavoro dipendente prodotto in Spagna fino a 600.000 € e l’esenzione totale sui redditi esteri per sei anni. Vengono inoltre illustrate le procedure per la compilazione del Modulo 149 e segnalate le insidie, come le discrepanze nei trattati contro la doppia imposizione e il “cliff” dei sei anni, al termine del quale i beneficiari tornano alla tassazione mondiale. Perché è importante: la Legge Beckham è uno dei regimi fiscali più vantaggiosi per espatriati in Europa e spesso costituisce la base per le previsioni di costo nelle assegnazioni dirigenziali in Spagna. Dati aggiornati aiutano i team HR a modellare con precisione i pacchetti di parità salariale netta, particolarmente rilevante mentre le multinazionali tecnologiche continuano a trasferire team di lavoro remoto verso hub spagnoli a costi inferiori. Employsome segnala che il governo ha avviato consultazioni su ulteriori riforme del lavoro legate alla Direttiva UE sul salario minimo, alimentando speculazioni su possibili modifiche alle basi contributive o al tetto di reddito del regime nel 2027. Per ora, l’accesso resta aperto a dipendenti, amministratori, imprenditori, ricercatori e lavoratori da remoto che non siano stati residenti fiscali in Spagna nei cinque anni precedenti. Azioni consigliate: verificare che gli assegnati si registrino presso l’Agenzia delle Entrate spagnola entro sei mesi dall’iscrizione alla sicurezza sociale e simulare sia il regime Beckham sia quello IRPF standard prima di effettuare una scelta irrevocabile.