हांगकांग ने खुद को एक शोध और नवाचार केंद्र के रूप में स्थापित करने के प्रयासों को 5 मार्च 2026 को एक महत्वपूर्ण बढ़ावा मिला, जब हांगकांग के हैंग सेंग विश्वविद्यालय (HSUHK) ने एक तुलनात्मक अध्ययन जारी किया, जिसमें शहर ने अंतरराष्ट्रीय डॉक्टोरल उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने की अपनी क्षमता में प्रतिस्पर्धी गंतव्यों को पीछे छोड़ दिया। यह एक साल लंबा प्रोजेक्ट था, जिसे HKSAR सरकार की सार्वजनिक नीति अनुसंधान योजना द्वारा वित्तपोषित किया गया था, जिसमें हांगकांग, सिंगापुर, मलेशिया और यूनाइटेड किंगडम के 50 पीएचडी छात्रों और विश्वविद्यालय के नेताओं का साक्षात्कार लिया गया। शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि आव्रजन में लचीलापन—विशेषकर नॉन-लोकल ग्रेजुएट्स के लिए इमिग्रेशन अरेंजमेंट्स (IANG) और टॉप टैलेंट पास स्कीम—छात्रों के हांगकांग चुनने के निर्णय में निर्णायक कारक था। कुछ क्षेत्रों के विपरीत जहां नौकरी का प्रस्ताव या वेतन सीमा आवश्यक होती है, हांगकांग पीएचडी स्नातकों को 24 महीने तक काम खोजने या स्टार्ट-अप शुरू करने की अनुमति देता है, और उनके जीवनसाथी को बिना किसी प्रतिबंध के काम करने की छूट देता है। साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि आश्रितों को साथ लाने और परिवार की योजना बिना जटिल प्रक्रियाओं के बनाने की सुविधा "खेल बदलने वाली" है, जो उच्च जीवन लागत की चिंताओं से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। प्रतिस्पर्धी वित्तपोषण, जिसमें हांगकांग पीएचडी फैलोशिप स्कीम की वार्षिक छात्रवृत्ति HK$331,200 और सम्मेलन यात्रा भत्ता शामिल है, भी इस पक्ष में है। अध्ययन का तर्क है कि डॉक्टोरल प्रतिभा शहर की ज्ञान अर्थव्यवस्था विकसित करने और ग्रेटर बे एरिया नवाचार कॉरिडोर को मजबूत करने की महत्वाकांक्षा की आधारशिला है। यह नीति निर्माताओं से आग्रह करता है कि वे हाल ही में बढ़ाए गए 90-दिन के वीजा नवीनीकरण अवधि को बनाए रखें, अनुसंधान अनुदान बढ़ाएं और हांगकांग के परिवार-हितैषी वीजा नियमों को विदेशी भर्ती अभियानों में बढ़ावा दें। मुख्य लेखक प्रोफेसर जोशुआ मोक ने कहा कि कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे देश पोस्ट-ग्रेजुएट कार्य अधिकार बढ़ा रहे हैं, जिससे शोधकर्ताओं के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है। "हांगकांग को आत्मसंतुष्ट होने का मौका नहीं मिल सकता," उन्होंने प्रेस ब्रीफिंग में कहा। पहले से ही शहर में काम कर रहे बहुराष्ट्रीय आर एंड डी केंद्रों के लिए, ये निष्कर्ष प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को मान्यता देते हैं जो हांगकांग के उदार कार्य-अधिकार व्यवस्था का लाभ उठाती हैं। कंपनियां सामान्य रोजगार नीति के तहत पीएचडी उम्मीदवारों को प्रायोजित कर सकती हैं या उन्हें IANG के तहत स्वयं प्रायोजित करने दे सकती हैं, जिससे प्रशासनिक बोझ कम होता है। विश्वविद्यालयों को सलाह दी गई है कि वे आव्रजन संबंधी जानकारी को ऑफर पत्रों और ओरिएंटेशन कार्यक्रमों में शामिल करें ताकि उम्मीदवार और उनके परिवार दीर्घकालिक निवास और अंततः स्थायी पहचान पत्र के रास्तों को समझ सकें। रिपोर्ट चार नीति सिफारिशों के साथ समाप्त होती है: पोस्ट-स्टडी आव्रजन मार्गों को सरल बनाना जारी रखें, डॉक्टोरल छात्रवृत्तियों को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी बनाए रखें, कैरियर पाइपलाइनों के लिए कैंपस-इंडस्ट्री सहयोग में निवेश करें, और हांगकांग के शोध वातावरण और वीजा लचीलापन को प्रदर्शित करने के लिए एक समन्वित वैश्विक विपणन अभियान शुरू करें। शोधकर्ताओं का कहना है कि यदि ये कदम लागू किए गए, तो ये शहर की एशिया के प्रमुख डॉक्टोरल गंतव्य के रूप में स्थिति को मजबूत कर सकते हैं।
