Badanie wykazuje, że elastyczne wizy po studiach w Hongkongu dają miastu przewagę w globalnym wyścigu o doktorantów

Dążenia Hongkongu do pozycji centrum badań i innowacji zyskały impuls 5 marca 2026 roku, gdy Uniwersytet Hang Seng w Hongkongu (HSUHK) opublikował badanie porównawcze, które wykazało, że miasto przewyższa konkurencyjne destynacje pod względem przyciągania i zatrzymywania międzynarodowych doktorantów. Projekt, trwający rok i finansowany przez rząd HKSAR w ramach programu badań polityki publicznej, objął wywiady z 50 doktorantami oraz liderami uczelni z Hongkongu, Singapuru, Malezji i Wielkiej Brytanii.

Badacze stwierdzili, że elastyczność imigracyjna — zwłaszcza programy Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) oraz Top Talent Pass Scheme — była kluczowym czynnikiem wyboru Hongkongu przez studentów. W przeciwieństwie do niektórych jurysdykcji, które wymagają oferty pracy lub określonych progów płacowych, Hongkong pozwala absolwentom doktoratów pozostać do 24 miesięcy na poszukiwanie zatrudnienia lub zakładanie start-upów, a małżonkowie mogą pracować bez ograniczeń. Respondenci podkreślali, że możliwość sprowadzenia rodziny i planowania życia rodzinnego przy minimalnej biurokracji to „przełom”, który przeważa nad obawami związanymi z wysokimi kosztami życia.

Konkurencyjne finansowanie, na czele z rocznym stypendium w ramach Hong Kong PhD Fellowship Scheme w wysokości 331 200 HKD oraz dodatkiem na podróże konferencyjne, dodatkowo przemawia na korzyść miasta. Raport podkreśla, że talent doktorancki jest fundamentem ambicji Hongkongu, by rozwijać gospodarkę opartą na wiedzy i wzmacniać innowacyjny korytarz Wielkiego Zatoki. Autorzy apelują do decydentów o utrzymanie wydłużonego do 90 dni okresu na odnowienie wizy, rozszerzenie grantów badawczych oraz promowanie przyjaznych rodzinie zasad wizowych podczas rekrutacji zagranicznej.



Profesor Joshua Mok, główny autor badania, zauważył, że globalna konkurencja o naukowców nasila się, gdy takie kraje jak Kanada i Australia rozszerzają prawa do pracy po studiach. „Hongkong nie może sobie pozwolić na zadowolenie z obecnej sytuacji” — podkreślił podczas konferencji prasowej.

Dla międzynarodowych centrów badawczo-rozwojowych działających w mieście wyniki potwierdzają skuteczność strategii pozyskiwania talentów opartych na liberalnym systemie praw pracy w Hongkongu. Firmy mogą sponsorować doktorantów w ramach General Employment Policy lub pozwolić im na samodzielne sponsorowanie się przez IANG, co zmniejsza obciążenia administracyjne. Uczelnie natomiast powinny włączyć informacje o imigracji do listów ofertowych i programów orientacyjnych, aby kandydaci i ich rodziny mieli jasność co do możliwości długoterminowego pobytu i uzyskania stałego prawa pobytu.

Raport kończy się czterema rekomendacjami politycznymi: dalsze uproszczenie ścieżek imigracyjnych po studiach, utrzymanie konkurencyjnych stypendiów doktoranckich, inwestycje we współpracę uczelnia-przemysł w celu tworzenia ścieżek kariery oraz uruchomienie skoordynowanej globalnej kampanii promującej badawcze środowisko Hongkongu i elastyczność wizową. Zdaniem badaczy, jeśli te działania zostaną wdrożone, mogą one utrwalić pozycję miasta jako czołowego miejsca dla doktorantów w Azji.