研究によると、香港の柔軟な卒業後ビザ制度が世界の博士人材獲得競争で都市の優位性を高めていることが判明

香港が研究・イノベーション拠点としての地位を強化する取り組みは、2026年3月5日に大きな後押しを受けました。香港恒生大学（HSUHK）が発表した比較研究によると、同市は国際的な博士課程の学生を惹きつけ、定着させる能力で競合都市を上回っていることが明らかになりました。この1年間にわたるプロジェクトは、香港特別行政区政府の公共政策研究助成金により資金提供され、香港、シンガポール、マレーシア、英国の50人の博士課程学生と大学関係者にインタビューを行いました。

研究者たちは、特に「非ローカル卒業生のための移民制度（IANG）」や「トップタレントパス制度」といった移民の柔軟性が、学生が香港を選ぶ決定的な要因であると結論づけました。多くの国が就職先の確保や給与基準を求めるのに対し、香港では博士課程修了者が最長24ヶ月間滞在して就職活動や起業が可能で、配偶者も就労制限なく働ける点が大きな魅力です。インタビュー対象者は、家族帯同や生活設計が煩雑な手続きなしにできることを「ゲームチェンジャー」と評価し、高い生活費への懸念を上回る要素だと語りました。

また、香港博士フェローシップ制度による年間33万1,200香港ドルの奨学金と学会参加費用の支援も、競争力を高める重要な要素となっています。報告書は、博士人材が香港の知識経済発展と大湾区イノベーション回廊強化の基盤であると位置づけ、政策担当者に対して、延長された90日間のビザ更新期間の維持、研究助成金の拡充、海外採用活動における家族に優しいビザ制度の積極的なPRを求めています。



主著者のジョシュア・モク教授は、カナダやオーストラリアが大学院修了者の就労権を拡大する中、研究者獲得競争が激化していると指摘し、「香港は現状に甘んじる余裕はない」とプレスブリーフィングで述べました。

すでに香港で活動する多国籍の研究開発拠点にとっても、この調査結果は、香港の寛容な就労権制度を活用した人材獲得戦略の正当性を裏付けるものです。企業は一般雇用政策のもとで博士人材をスポンサーするか、IANGを利用して本人に自己スポンサーさせることで、管理負担を軽減できます。一方、大学は入学許可書やオリエンテーションプログラムに移民制度の説明を組み込み、候補者とその家族が長期滞在や最終的な永住権取得の道筋を理解できるようにすることが推奨されています。

報告書は最後に、①卒業後の移民手続きのさらなる簡素化、②博士奨学金の国際競争力維持、③キャンパスと産業界の連携強化によるキャリアパイプラインの構築、④香港の研究環境とビザの柔軟性を世界に発信する統合的なマーケティングキャンペーンの展開、という4つの政策提言をまとめています。研究者たちは、これらが実現すれば香港がアジアを代表する博士人材の受け入れ先としての地位を確固たるものにすると期待しています。