Gli sforzi di Hong Kong per affermarsi come hub di ricerca e innovazione hanno ricevuto una spinta il 5 marzo 2026, quando la Hang Seng University of Hong Kong (HSUHK) ha pubblicato uno studio comparativo che mostra come la città superi le destinazioni concorrenti nella capacità di attrarre e trattenere dottorandi internazionali. Il progetto, durato un anno e finanziato dal programma di ricerca sulle politiche pubbliche del governo HKSAR, ha intervistato 50 studenti di dottorato e dirigenti universitari di Hong Kong, Singapore, Malesia e Regno Unito.
I ricercatori hanno concluso che la flessibilità in materia di immigrazione — in particolare le disposizioni per i laureati non locali (IANG) e il Top Talent Pass Scheme — rappresenta un fattore decisivo nella scelta di Hong Kong da parte degli studenti. A differenza di altre giurisdizioni che richiedono un’offerta di lavoro o impongono soglie salariali, Hong Kong consente ai laureati di dottorato di rimanere fino a 24 mesi per cercare lavoro o avviare start-up, permettendo inoltre ai coniugi di lavorare senza restrizioni. Gli intervistati hanno definito la possibilità di portare con sé i familiari e pianificare la vita familiare con poca burocrazia “un elemento rivoluzionario”, che supera le preoccupazioni legate all’alto costo della vita.
![Uno studio rivela che i visti post-studio flessibili di Hong Kong conferiscono alla città un vantaggio nella competizione globale per i talenti PhD]()
Un ulteriore vantaggio è rappresentato dai finanziamenti competitivi, guidati dalla borsa di studio annuale del Hong Kong PhD Fellowship Scheme, pari a 331.200 HKD più un’indennità per viaggi a conferenze. Lo studio sostiene che il talento dottorale è una pietra angolare per l’ambizione della città di sviluppare un’economia della conoscenza e rafforzare il corridoio dell’innovazione della Greater Bay Area. Gli autori invitano i decisori politici a mantenere la finestra di rinnovo del visto estesa a 90 giorni, ampliare le sovvenzioni per la ricerca e promuovere le regole di immigrazione a misura di famiglia di Hong Kong nelle campagne di reclutamento all’estero.
Il professor Joshua Mok, autore principale, ha sottolineato che la competizione globale per i ricercatori si sta intensificando, con paesi come Canada e Australia che estendono i diritti di lavoro post-laurea. “Hong Kong non può permettersi di adagiarsi,” ha dichiarato durante la conferenza stampa. Per i centri di R&S multinazionali già presenti in città, i risultati confermano le strategie di acquisizione di talenti basate sul regime liberale dei diritti di lavoro di Hong Kong. Le aziende possono sponsorizzare i dottorandi tramite la General Employment Policy o lasciarli auto-sponsorizzare con IANG, riducendo gli oneri amministrativi. Le università, invece, sono invitate a integrare briefing sull’immigrazione nelle lettere di offerta e nei programmi di orientamento, affinché candidati e famiglie comprendano le vie per la residenza a lungo termine e, infine, per la carta d’identità permanente.
Il rapporto si conclude con quattro raccomandazioni politiche: continuare a semplificare i percorsi di immigrazione post-studio, mantenere le borse di dottorato competitive a livello globale, investire nella collaborazione tra campus e industria per creare percorsi di carriera, e lanciare una campagna di marketing globale coordinata che metta in luce l’ambiente di ricerca e la flessibilità dei visti di Hong Kong. Se attuate, queste misure potrebbero consolidare lo status della città come principale destinazione dottorale in Asia.
I ricercatori hanno concluso che la flessibilità in materia di immigrazione — in particolare le disposizioni per i laureati non locali (IANG) e il Top Talent Pass Scheme — rappresenta un fattore decisivo nella scelta di Hong Kong da parte degli studenti. A differenza di altre giurisdizioni che richiedono un’offerta di lavoro o impongono soglie salariali, Hong Kong consente ai laureati di dottorato di rimanere fino a 24 mesi per cercare lavoro o avviare start-up, permettendo inoltre ai coniugi di lavorare senza restrizioni. Gli intervistati hanno definito la possibilità di portare con sé i familiari e pianificare la vita familiare con poca burocrazia “un elemento rivoluzionario”, che supera le preoccupazioni legate all’alto costo della vita.
Un ulteriore vantaggio è rappresentato dai finanziamenti competitivi, guidati dalla borsa di studio annuale del Hong Kong PhD Fellowship Scheme, pari a 331.200 HKD più un’indennità per viaggi a conferenze. Lo studio sostiene che il talento dottorale è una pietra angolare per l’ambizione della città di sviluppare un’economia della conoscenza e rafforzare il corridoio dell’innovazione della Greater Bay Area. Gli autori invitano i decisori politici a mantenere la finestra di rinnovo del visto estesa a 90 giorni, ampliare le sovvenzioni per la ricerca e promuovere le regole di immigrazione a misura di famiglia di Hong Kong nelle campagne di reclutamento all’estero.
Il professor Joshua Mok, autore principale, ha sottolineato che la competizione globale per i ricercatori si sta intensificando, con paesi come Canada e Australia che estendono i diritti di lavoro post-laurea. “Hong Kong non può permettersi di adagiarsi,” ha dichiarato durante la conferenza stampa. Per i centri di R&S multinazionali già presenti in città, i risultati confermano le strategie di acquisizione di talenti basate sul regime liberale dei diritti di lavoro di Hong Kong. Le aziende possono sponsorizzare i dottorandi tramite la General Employment Policy o lasciarli auto-sponsorizzare con IANG, riducendo gli oneri amministrativi. Le università, invece, sono invitate a integrare briefing sull’immigrazione nelle lettere di offerta e nei programmi di orientamento, affinché candidati e famiglie comprendano le vie per la residenza a lungo termine e, infine, per la carta d’identità permanente.
Il rapporto si conclude con quattro raccomandazioni politiche: continuare a semplificare i percorsi di immigrazione post-studio, mantenere le borse di dottorato competitive a livello globale, investire nella collaborazione tra campus e industria per creare percorsi di carriera, e lanciare una campagna di marketing globale coordinata che metta in luce l’ambiente di ricerca e la flessibilità dei visti di Hong Kong. Se attuate, queste misure potrebbero consolidare lo status della città come principale destinazione dottorale in Asia.
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