Studie zeigt: Hongkongs flexible Visa nach dem Studium verschaffen der Stadt im globalen Wettbewerb um PhD-Talente Vorteile

Hongkongs Bestrebungen, sich als Forschungs- und Innovationszentrum zu positionieren, erhielten am 5. März 2026 einen Schub, als die Hang Seng Universität Hongkong (HSUHK) eine vergleichende Studie veröffentlichte, die zeigt, dass die Stadt im Wettbewerb mit anderen Standorten bei der Anziehung und Bindung internationaler Doktoranden führend ist. Das einjährige Projekt, finanziert durch das Public Policy Research-Programm der Regierung der Sonderverwaltungsregion Hongkong (HKSAR), befragte 50 Doktoranden und Universitätsleiter aus Hongkong, Singapur, Malaysia und dem Vereinigten Königreich.

Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Flexibilität bei der Einwanderung – insbesondere die Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) und das Top Talent Pass Scheme – ein entscheidender Faktor für die Wahl Hongkongs ist. Im Gegensatz zu einigen anderen Ländern, die eine Arbeitsstelle oder Gehaltsgrenzen verlangen, erlaubt Hongkong Doktoranden, bis zu 24 Monate nach dem Abschluss zu bleiben, um Arbeit zu suchen oder Start-ups zu gründen, und gestattet Ehepartnern uneingeschränkte Erwerbstätigkeit. Die Möglichkeit, Angehörige mitzubringen und das Familienleben mit minimalem bürokratischem Aufwand zu planen, wurde von den Befragten als „Game-Changer“ bezeichnet und überwiegt Bedenken hinsichtlich der hohen Lebenshaltungskosten.



Wettbewerbsfähige Förderungen, angeführt vom Hong Kong PhD Fellowship Scheme mit einem Jahresstipendium von 331.200 HK$ plus Reisekostenzuschuss für Konferenzen, verstärken den Standortvorteil zusätzlich. Die Studie betont, dass Doktorandentalente eine Schlüsselrolle für Hongkongs Ziel spielen, eine Wissensökonomie zu entwickeln und den Innovationskorridor der Greater Bay Area zu stärken. Sie fordert die Politik auf, das neu verlängerte 90-Tage-Visumverlängerungsfenster beizubehalten, Forschungsstipendien auszubauen und Hongkongs familienfreundliche Visaregelungen bei der internationalen Rekrutierung stärker zu bewerben.

Der Hauptautor, Professor Joshua Mok, wies bei der Pressekonferenz darauf hin, dass der globale Wettbewerb um Forschertalente zunimmt, da Länder wie Kanada und Australien die Arbeitsrechte für Absolventen ausweiten. „Hongkong darf sich keine Selbstzufriedenheit leisten“, so Mok. Für multinationale F&E-Zentren, die bereits in der Stadt tätig sind, bestätigen die Ergebnisse die Talentakquisitionsstrategien, die auf Hongkongs liberale Arbeitsrechtregelungen setzen. Unternehmen können Doktoranden entweder über die General Employment Policy sponsern oder diese sich selbst über IANG finanzieren lassen, was den Verwaltungsaufwand reduziert. Universitäten wird empfohlen, Einwanderungsinformationen in Zulassungsbescheide und Orientierungsprogramme zu integrieren, damit Kandidaten und ihre Familien die Wege zu längerfristigem Aufenthalt und schließlich zur dauerhaften Aufenthaltskarte verstehen.

Der Bericht schließt mit vier politischen Empfehlungen: die Vereinfachung der Einwanderungswege nach dem Studium fortsetzen, Doktorandenstipendien global wettbewerbsfähig halten, Investitionen in die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Industrie zur Schaffung von Karrierewegen erhöhen und eine koordinierte globale Marketingkampagne starten, die Hongkongs Forschungsumfeld und Visaflexibilität hervorhebt. Werden diese Maßnahmen umgesetzt, so sagen die Forscher, könnte Hongkong seine Stellung als führender Doktorandenstandort Asiens festigen.