Estudo revela que vistos pós-estudo flexíveis de Hong Kong dão vantagem à cidade na disputa global por talentos de doutorado

Os esforços de Hong Kong para se posicionar como um centro de pesquisa e inovação receberam um impulso em 5 de março de 2026, quando a Universidade Hang Seng de Hong Kong (HSUHK) divulgou um estudo comparativo mostrando que a cidade supera destinos rivais em sua capacidade de atrair e reter candidatos internacionais a doutorado. O projeto, que durou um ano e foi financiado pelo esquema de Pesquisa em Políticas Públicas do Governo da Região Administrativa Especial de Hong Kong (HKSAR), entrevistou 50 estudantes de doutorado e líderes universitários em Hong Kong, Singapura, Malásia e Reino Unido.

Os pesquisadores concluíram que a flexibilidade imigratória — especialmente os Acordos de Imigração para Graduados Não Locais (IANG) e o Esquema de Passaporte para Talentos de Destaque — foi um fator decisivo na escolha de Hong Kong pelos estudantes. Diferentemente de algumas jurisdições que exigem oferta de emprego ou impõem limites salariais, Hong Kong permite que graduados de doutorado permaneçam por até 24 meses para buscar trabalho ou lançar startups, além de autorizar os cônjuges a trabalharem sem restrições. Os entrevistados destacaram que a possibilidade de trazer dependentes e planejar a vida familiar com pouca burocracia foi um “divisor de águas”, superando preocupações com o alto custo de vida.

O financiamento competitivo, liderado pela Bolsa de Doutorado de Hong Kong, que oferece uma bolsa anual de HK$331.200 mais uma ajuda de custo para viagens a conferências, também pesa a favor da cidade. O estudo argumenta que o talento doutoral é uma pedra fundamental para a ambição da cidade de desenvolver uma economia do conhecimento e fortalecer o corredor de inovação da Grande Baía. Recomenda aos formuladores de políticas que preservem a recente ampliação da janela de renovação de visto para 90 dias, ampliem os subsídios para pesquisa e promovam as regras de visto favoráveis às famílias de Hong Kong em campanhas de recrutamento no exterior.



O autor principal, professor Joshua Mok, observou que a competição global por pesquisadores está se intensificando, à medida que países como Canadá e Austrália ampliam os direitos de trabalho pós-graduação. “Hong Kong não pode se dar ao luxo de ser complacente”, afirmou durante a coletiva de imprensa.

Para os centros multinacionais de P&D já instalados na cidade, os resultados validam estratégias de aquisição de talentos que aproveitam o regime liberal de direitos trabalhistas de Hong Kong. As empresas podem patrocinar contratações de doutores sob a Política Geral de Emprego ou permitir que eles se auto-patrocinem via IANG, reduzindo a burocracia. As universidades, por sua vez, são aconselhadas a integrar orientações sobre imigração nas cartas de oferta e nos programas de acolhimento, para que os candidatos e suas famílias compreendam os caminhos para residência de longo prazo e, eventualmente, para o cartão de identidade permanente.

O relatório conclui com quatro recomendações políticas: continuar simplificando os processos imigratórios pós-estudo, manter as bolsas de doutorado competitivas globalmente, investir na colaboração entre universidades e indústria para criar trajetórias de carreira, e lançar uma campanha global coordenada para promover o ambiente de pesquisa e a flexibilidade dos vistos em Hong Kong. Se implementadas, afirmam os pesquisadores, essas medidas podem consolidar o status da cidade como o principal destino doutoral da Ásia.