अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस फोरम में पोलैंड में प्रवासी महिलाओं को होने वाली चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित

8 मार्च 2026 को, वारसॉ के मल्टीकल्चरल सेंटर (Centrum Wielokulturowe) में चौथा वार्षिक "पोलैंड में महिला प्रवासी" फोरम आयोजित किया गया, जिसमें 300 से अधिक प्रवासी पेशेवर, यूक्रेनी समुदाय के नेता और एचआर विशेषज्ञ शामिल हुए। इस कार्यक्रम का आयोजन अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर हुआ और इसमें विशेष रूप से यूक्रेनी नागरिकों के लिए आवास नियमों में आने वाले बड़े बदलाव पर ध्यान केंद्रित किया गया। पैनलिस्टों ने बताया कि महिला प्रवासी अक्सर देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में काम करती हैं, जो पोलैंड की प्रतिभा आकर्षण योजनाओं के बाहर हैं। ‘UKR’ विशेष अधिनियम समाप्त होने के कारण, कई महिलाओं को कानूनी कार्य स्थिति खोने का खतरा है, जब तक कि नियोक्ता सक्रिय रूप से मानक परमिट के लिए आवेदन न करें। EY और पोलिश ह्यूमैनिटेरियन एक्शन के वक्ताओं ने कंपनियों से परिवार-हितैषी स्थानांतरण नीतियाँ अपनाने का आग्रह किया, क्योंकि निर्भर वीजा कम-कुशल श्रेणियों में दुर्लभ हैं। कार्यशालाओं में उद्यमिता वीजा, बाल देखभाल की सुविधा और साथ चलने वाले जीवनसाथी के मानसिक स्वास्थ्य समर्थन पर चर्चा हुई। वारसॉ शहर ने गैर-ईयू माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने के लिए पोलिश भाषा पाठ्यक्रमों के लिए एक पायलट वाउचर भी पेश किया। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: नए असाइनी पैकेज केवल मुख्य कर्मचारी तक सीमित न रखें, बल्कि जीवनसाथी और किशोर बच्चों के दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखें। कंपनियों को भाषा प्रशिक्षण प्रायोजित करने और प्रवासी महिला नेटवर्क को कर्मचारी संसाधन समूहों में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया गया। आयोजक पोलैंड में महिला गतिशीलता की बाधाओं का सारांश प्रस्तुत करने वाला एक नीति श्वेतपत्र प्रकाशित करने की योजना बना रहे हैं और परिवार एवं सामाजिक नीति मंत्रालय से आग्रह करेंगे कि वे अपनी आगामी आव्रजन रणनीति में लिंग आधारित मापदंड शामिल करें। ये सिफारिशें जनवरी 2027 में प्रस्तावित इलेक्ट्रॉनिक निवास परमिट फाइलिंग सुधारों को प्रभावित कर सकती हैं।